2018夏季求職期月薪排行榜 你的城市排第幾
上市公司和合資企業(yè)薪酬最高;企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越高
智聯(lián)招聘2018年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)平均招聘薪酬均有所上升，薪酬的相對(duì)排位略有變化。上市公司的薪酬水平較上一季度有所上升，仍排名第一位，薪酬為8450元，其次是合資企業(yè)，平均薪酬為8422元，再次為國(guó)企，平均薪酬為8324元，排名沒(méi)有變化。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平略有上升，為8311元，位列第四。事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)的薪酬水平排名沒(méi)有變化，事業(yè)單位以7733元排名第五，民營(yíng)企業(yè)以7608元排名最末。合資和民營(yíng)企業(yè)的薪酬水平環(huán)比漲幅最大，而國(guó)企和事業(yè)單位的平均薪資較去年同期漲幅較大。
整體來(lái)看，企業(yè)的規(guī)模效應(yīng)依然凸顯，企業(yè)規(guī)模越大，薪資水平越高，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有更多資源，優(yōu)勢(shì)顯著，對(duì)人才的吸引力也很大;而微小型企業(yè)發(fā)展前景不明朗，在人才、管理方面較為落后。小微企業(yè)須保持創(chuàng)造、創(chuàng)新的動(dòng)力，注重實(shí)現(xiàn)集聚效益，突破人才困境，謀求更好的發(fā)展。
相比上一季度，小微企業(yè)的薪資漲幅水平較大，整體同比漲幅基本持平，沒(méi)有明顯差異。整體薪資的上漲沒(méi)有受到企業(yè)規(guī)模的影響。
從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2018年第二季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)有所下降;總體的薪酬水平有所上升，各城市的薪酬水平也均有上升。第二季度作為傳統(tǒng)的跳槽淡季，呈現(xiàn)出較為平緩的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)注重日常雇主品牌的管理運(yùn)營(yíng)，持續(xù)吸引候選人。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不管市場(chǎng)行情如何，提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能、累積行業(yè)經(jīng)驗(yàn)都是職場(chǎng)人需要做的功課，時(shí)刻保持自己的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，才是確保個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最佳途徑。
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