2019春節(jié)放假時(shí)間 春節(jié)假期工資怎么算

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　　值班不一定算加班

　　節(jié)假日期間,被單位安排值班的行為不一定算加班。比如,公務(wù)員有法定值班義務(wù)。另外,如果僅是因?yàn)閱挝话踩�、消防等需�?擔(dān)任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無(wú)關(guān)的值班,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通常難以認(rèn)定為加班。

　　“根據(jù)有關(guān)規(guī)定,不同的工作崗位可以實(shí)行不同的工時(shí)制。比如有的崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,有的崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。只要經(jīng)過(guò)審批,員工在勞動(dòng)合同中也作了約定,“即便是法定節(jié)假日輪到了上班,也不能認(rèn)定為加班”。

　　具體案例

　　為了確保春節(jié)放假期間的財(cái)產(chǎn)安全,北京市民劉曉莉所在的公司作出決定:離家較近的員工必須輪流值班兩天,值班人員在春節(jié)后可以選擇輪休,也可以選擇按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資。

　　“我被公司安排在值班之列,考慮到自己想要一個(gè)完整的假期,遂表示拒絕,但公司仍然要求我加班。我以公司構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)為由要求辭職,并向公司索要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”劉曉莉告訴記者,公司雖同意了辭職,卻拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,理由是其并不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　對(duì)于這樣的案例,白莎說(shuō),“公司的行為不構(gòu)成強(qiáng)迫勞動(dòng)”。

　　“從勞動(dòng)者的描述來(lái)看,公司的行為并不具備‘強(qiáng)迫勞動(dòng)’的條件:一方面,公司為了保證財(cái)產(chǎn)安全,決定讓全體離家較近的員工輪流值班,當(dāng)屬公司正常的工作安排,且其并沒(méi)有采用暴力、威脅或者非法限制人身自由等非法手段加以強(qiáng)迫。另一方面,公司的安排雖然違反了你的意愿,雖然超出了法定的工作時(shí)間,但鑒于其已經(jīng)明確表示值班人員在春節(jié)后不僅可選擇輪休,也可選擇按照國(guó)家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取加班工資,表明公司并不存在‘不給予休息時(shí)間’‘不給或只給少量報(bào)酬’的情形。”白莎解釋說(shuō),同時(shí),鑒于值班并不同于從事生產(chǎn),意味著也不存在進(jìn)行超體力勞動(dòng)的情形。公司的做法是為法律所允許的。