年終獎跟月薪有關(guān)嗎 月薪3000年終獎有多少

　　年終獎是公司對于員工一年工作的肯定和獎勵，大多數(shù)的公司和企業(yè)都會在自己安排的時間內(nèi)進(jìn)行發(fā)放的，當(dāng)然每個人的業(yè)績不一樣，還有這每個人負(fù)責(zé)的崗位不同，月薪也是不同的，所以大家就想知道年終獎跟月薪有關(guān)嗎?我們一起來了解一下!

　　年終獎和月薪的區(qū)別

　　其實年終獎跟月薪是有一定關(guān)系的，但這個每個公司的規(guī)定不同，而且年終獎本身就是公司自己安排的法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。年終獎是為了對做出高績效的員工進(jìn)行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現(xiàn)，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個問題在激勵系統(tǒng)中稱為付薪理念問題，是經(jīng)常會被忽視的，但卻是最最核心的問題。

　　年終獎如何發(fā)放

　　至于月薪3000年終獎有多少?其實具體年終獎能拿多少要看行業(yè)和城市。以化工廠這樣的年終獎較多的企業(yè)舉例：工人是平時2800至3200波動的工資，年終獎7000以上。月薪三千以上的研發(fā)崗位的員工，年終獎一萬以上。車間技術(shù)人員是平時工資高，年終獎相對低，平時工資在四千的，年終獎在7000以上。而有些靠人工生產(chǎn)的企業(yè)，年終獎一般不會太高。年終獎是單位發(fā)放的，具體每個單位不一樣。