2019養(yǎng)老金上調(diào)新政2月1日實(shí)施 企退養(yǎng)老金平均達(dá)到近4000元/月

　�。ǘ�）與養(yǎng)老金水平掛鉤

　　將退休人員2018年年底前的月基本養(yǎng)老金由高到低劃分三檔，5270元（含）以上的每人每月增加40元;3770元（含）～5270元之間的每人每月增加50元;3770元以下每人每月增加60元。通過(guò)采取低者高調(diào)、高者低調(diào)的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當(dāng)多增加基本養(yǎng)老金。

　　同時(shí)，為了兼顧公平，針對(duì)少數(shù)退休人員按與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整后低于下一檔的，還將進(jìn)行差額補(bǔ)足。

　　適當(dāng)向高齡退休人員傾斜

　　針對(duì)退休時(shí)間早、年齡偏大的退休人員，為了進(jìn)一步提高他們的基本生活水平，自2018年起，在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)均向高齡退休人員適度傾斜。

　　2019年繼續(xù)堅(jiān)持這一做法，對(duì)在2018年底之前已經(jīng)年滿(mǎn)65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整后，再次享受到40元至70元四個(gè)檔次的傾斜政策。

　　即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元;80周歲以上每人每月再增加70元。

　　在此基礎(chǔ)上，今年新增了對(duì)65歲以上退休人員中繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年的，每人每月再增加5元，以體現(xiàn)對(duì)退休時(shí)間早、連續(xù)工齡和繳費(fèi)年限長(zhǎng)的退休人員進(jìn)一步傾斜。