三八婦女節(jié)放假嗎？三八婦女節(jié)半天假是法定假日嗎

　　​​​​​​​不知不覺時間已經(jīng)在不經(jīng)意間偷偷流逝，今天已經(jīng)是2019年2月的最后一天，再過幾天我們即將迎來三月八日國際勞動婦女節(jié)。大家對于三八婦女節(jié)最關心的應該就是放假問題，那么三八婦女節(jié)放假嗎？三八婦女節(jié)半天假是法定的嗎？本篇文章小編就為大家?guī)�來有關三八婦女節(jié)假日的相關規(guī)定，一起來看看吧。

　　婦女放假半天的規(guī)定，出自國務院出臺的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

　　三八婦女節(jié)放假嗎

　　《勞動和社會保障部關于部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦�支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應該按此約定、規(guī)定處理。

　　根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

　　工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。

　　而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

　　因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。

　　本期律師：胡銳利，隆安律師事務所勞動法專業(yè)委員會副主任、天津律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會副主任、天津經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動法咨詢熱線解答人、天津市高企協(xié)人力資源專委會副秘書長兼特約講師、中國法學會會員

　　三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現(xiàn)當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調(diào)動員工積極性考慮，實踐中大多企業(yè)一般會自主規(guī)定對當日上班的員工給予加班費或調(diào)休�！�