三八婦女節(jié)放假嗎？三八婦女節(jié)半天假是法定假日嗎

　　​​​​​​​不知不覺(jué)時(shí)間已經(jīng)在不經(jīng)意間偷偷流逝，今天已經(jīng)是2019年2月的最后一天，再過(guò)幾天我們即將迎來(lái)三月八日國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。大家對(duì)于三八婦女節(jié)最關(guān)心的應(yīng)該就是放假問(wèn)題，那么三八婦女節(jié)放假嗎？三八婦女節(jié)半天假是法定的嗎？本篇文章小編就為大家?guī)��?lái)有關(guān)三八婦女節(jié)假日的相關(guān)規(guī)定，一起來(lái)看看吧。

　　婦女放假半天的規(guī)定，出自國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條規(guī)定，三八婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日，因此婦女節(jié)放假屬于“法定的半天節(jié)假日”。

　　三八婦女節(jié)放假嗎

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函（勞社廳[2000]18號(hào)）》規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

　　如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　用人單位沒(méi)有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。

　　而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。

　　本期律師：胡銳利，隆安律師事務(wù)所勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、天津律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任、天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)法咨詢熱線解答人、天津市高企協(xié)人力資源專(zhuān)委會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)兼特約講師、中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員

　　三八婦女節(jié)是部分公民的法定節(jié)假日，正常上班的并沒(méi)有全體公民法定節(jié)假日一樣的加班費(fèi)待遇。但這樣一來(lái)就會(huì)出現(xiàn)當(dāng)日上班和不上班工資待遇相同，可能會(huì)有部分員工有工作需要卻拒絕或借故不上班，出于公平合理及調(diào)動(dòng)員工積極性考慮，實(shí)踐中大多企業(yè)一般會(huì)自主規(guī)定對(duì)當(dāng)日上班的員工給予加班費(fèi)或調(diào)休。