職工退休年齡是多少歲？達到退休年齡怎么處理？

　　職工的退休年齡是指在達到一定的年紀以后，因法律法規(guī)的規(guī)定或者自身等多方便因素不能夠在繼續(xù)從事本職或者某方面的工作，而應(yīng)該辭職，同時和企業(yè)的合同也將自動終止，那么職工的退休年齡是多少歲呢?同時如果職工達到退休年齡以后將如何進行處理?

　　國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男職工年滿６０周歲，女干部年滿５５周歲，女職工年滿５０周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿５５周歲，女職工年滿４５周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿５０周歲，女職工年滿４５周歲。

　　機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部

　　符合下列條件之一的，都可以退休。

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

　　(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;

　　(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

　　全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人

　　符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

　　(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

　　(三)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　職工到了法定退休年齡，合同自然終止，屬于法定的喪失勞動能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會保險，社保部門也因為你的年齡到了退休年齡，也不會再受理職工社會保險，不足１５年的部分，只能自己繳納，并且因為是你的年齡到了法定年齡，不是公司的責任，沒有經(jīng)濟補償。

　　合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行，簽訂聘用協(xié)議即可。