全國兩會(huì)關(guān)于教師延遲退休年齡最新消息

　　教師將自己的青春揮灑在自己熱愛的講臺(tái)，為國家培養(yǎng)出一批又一批杰出人才。但是對(duì)于延緩教師退休年齡的規(guī)定一直沒有明確的政策推出，據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，預(yù)計(jì)今年將出臺(tái)延遲退休方案。對(duì)于教師來說，延遲退休的政策與他們自身的利益息息相關(guān)，下面一起去看看延遲退休的新政策的具體內(nèi)容吧！

　　如果２０２２年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。

　　(１)小于等于５０歲女性工人(１９７２年以及以后出生的女性)。

　　(２)小于等于５５歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(１９６７年以及以后出生的人)。

　　(３)小于等于６０歲男性干部(１９６２年以及以后出生的男性)。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是７０后和８０后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于９０后來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。

　　很顯然１９７２年出生的女性教師和１９６７年以后出生的男性教師將會(huì)受到延遲退休的影響。有些老師一心撲在教學(xué)事業(yè)上，即便臨近退休年齡，依然愿意留在教育崗位上，教書育人，延遲退休對(duì)他們而言無疑是一件喜聞樂見的事。但對(duì)于有些老師而言，他們覺得自己年齡大了，力不從心，而學(xué)生也比較喜歡年輕活潑的老師，自然想著可以提前退休，彈性的退休機(jī)制必然是他們所期望的。

　　就此次延遲退休政策的出臺(tái)時(shí)間而言，在教師群體中，中年教師無疑是率先實(shí)施的對(duì)象。那么，在新的退休政策下，會(huì)對(duì)老師自己或者學(xué)校教育產(chǎn)生怎樣的影響呢?這也就成了各位老師所關(guān)心的問題。

　　法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)，《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發(fā)〔１９７８〕１０４號(hào))文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人：

　　(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的。

　　(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作。

　　(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

　　我國教師屬于事業(yè)單位，因此，教師的退休年齡適用上文提及的第一種情形。

　　至于人社部擬延遲退休的政策尚未發(fā)布，預(yù)計(jì)將于今年出臺(tái)方案，屆時(shí)再為大家整理最新的資訊。

　　關(guān)于教師退休年齡的規(guī)定目前還沒有具體的變化，我國教師的退休年齡暫且按照這方面來執(zhí)行。

　　繳費(fèi)工資平均指數(shù)是指某職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或其中連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中，每一繳費(fèi)年度的繳費(fèi)工資與相對(duì)應(yīng)年份的職工平均工資之比的和，除以整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限后的數(shù)值。如果以１為參照，其數(shù)值大于１，說明職工計(jì)算繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資高于對(duì)應(yīng)年限的職工平均工資，其數(shù)值１，則相反。

　　指數(shù)化月平均工資是指職工繳費(fèi)工資平均指數(shù)與職工退休上年度職工月平均工資的乘積。該指標(biāo)反映職工在整個(gè)繳費(fèi)年限或連續(xù)計(jì)算的若干繳費(fèi)年限中的繳費(fèi)工資平均水平，是計(jì)算過度性養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。

　　月薪４０００元繳費(fèi)１０年 退休后領(lǐng)７７０元養(yǎng)老金 基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式如下：

　　基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×２０%(繳費(fèi)年限不滿１５年的按１５%)+個(gè)人賬戶本息和&pide;１２０+指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×１９９７年底前繳費(fèi)年限×１.４%。