今年機關事業(yè)單位能拿到多少養(yǎng)老金？機關事業(yè)單位養(yǎng)老金新舊算法對比及待遇標準

　　新舊養(yǎng)老金待遇計發(fā)對比：

　　新辦法待遇計發(fā)標準

　　新辦法待遇計發(fā)標準=基本養(yǎng)老金+職業(yè)年金，其中，基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

　　具體計算方法如下:

　　1、基礎養(yǎng)老金:主要與本人整個參保期間的實際繳費水平、繳費年限，以及退休時上年度省或市在崗職工平均工資等有關;如果是“中人”的話，除了上面的因素，還和本人2014年10月前的工作年限及退休時的職務職級(崗位、技術等級)、視同繳費指數等有關系。

　　基礎養(yǎng)老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)&pide;2×繳費年限×1%。

　　其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)&pide;繳費年限。

　　視同繳費指數根據本人退休時的職務職級(技術職稱)和工作年限等確定。

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額&pide;計發(fā)月數。

　　個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表：

　　2、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額&pide;計發(fā)月數。

　　個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數表：

　　這個計發(fā)月數，與退休年齡直接相關，例如55歲退休的，計發(fā)月數規(guī)定為170個月;60歲退休的，則是139個月。

　　3、過渡性養(yǎng)老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數。(過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)辦法目前尚未出臺，出臺后我們會在微信公號“人事一號文”為您發(fā)布。)

　　4、職業(yè)年金計發(fā)按照《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》執(zhí)行。

　　統(tǒng)籌內養(yǎng)老金

　　10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。新老辦法對比后計算出來的養(yǎng)老金就是統(tǒng)籌內養(yǎng)老金，由社保經辦機構發(fā)放。

　　統(tǒng)籌外養(yǎng)老金

　　主要就是勞模(先進工作者)、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業(yè)、取暖等改革性補貼。

　　一次性退休補貼標準=本人退休時的基本工資×提高的計發(fā)比例×計發(fā)月數(180個月)。

　　舉例:

　　李阿姨退休基本工資為2000元，獨子一次性補貼比例為5%。

　　一次性退休獨子補貼=2000×5%×180=18000元。