勞動法對退休有何規(guī)定？

　　人的一生，從嬰兒到少年，青年，中年，老年，最后的生活保障得依靠社會的支持，在工作期間，繳納養(yǎng)老保險，等到了法定的退休年齡，就可以領(lǐng)取一定的生活補(bǔ)貼，不失為一個好辦法，大部分企業(yè)都會給自己的員工繳納一定比例的養(yǎng)老保險。

　　2017年事業(yè)單位退休年齡新規(guī)定第一章總則第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。第三條市、區(qū)縣自治縣、市政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。第二章退休條件第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：㈠男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的;㈡完全喪失工作能力的。第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：㈠男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的;㈡完全喪失工作能力的;㈢男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。第三章退休后的待遇第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。固定工資與活工資全額撥款財政撥款單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款財政補(bǔ)助和自收自支單位固定工資60%，活工資40%之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發(fā);4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發(fā);5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發(fā)。第九條事業(yè)單位工作人員因工公負(fù)傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費，直至去世為止。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休工資如何計算配合這次養(yǎng)老保險制度改革，進(jìn)以完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，公布公務(wù)員事業(yè)單位漲工資方案方法。國務(wù)院下發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪3方案：對象：公務(wù)員范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。