提前退休政策落實(shí) 企業(yè)職工提前退休需要滿足那些條件？

　　三、提前退休有哪幾種情況

　　企業(yè)職工提前退休，包括：內(nèi)退、退職、病退、特殊工種退休這幾種情況。

　　1.內(nèi)退，全稱“內(nèi)部退養(yǎng)”或“內(nèi)退內(nèi)養(yǎng)”或“離崗?fù)损B(yǎng)”。嚴(yán)格來說并不是真正辦理了退休手續(xù)，只是在單位內(nèi)部實(shí)行的一種近似退休待遇的辦法。

　�。�1）內(nèi)退后，社會(huì)保險(xiǎn)不會(huì)終止

　　辦理內(nèi)退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數(shù)額的內(nèi)退費(fèi)，不過這些人的社會(huì)保險(xiǎn)并沒有終止，而是由單位繼續(xù)在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

　　（2）內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限

　　單位一般對內(nèi)退設(shè)置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內(nèi)等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達(dá)到退休年齡的老員工的過渡性辦法。

　�。�3）距法定退休年齡不足5年可辦理

　　距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準(zhǔn)的，可辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。

　　2.退職，是指職工因病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)過鑒定喪失勞動(dòng)能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過社保部門批準(zhǔn)，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費(fèi)，也不叫退職費(fèi)，叫退職生活費(fèi)。

　　國有、公私合營的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：

　�。�1）年老體衰，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或者醫(yī)師證明不能繼續(xù)從事原職工作，在本企業(yè)、機(jī)關(guān)內(nèi)部確實(shí)無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

　�。�2）本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無妨礙的；

　　（3）連續(xù)工齡不滿三年，因病或非因工負(fù)傷而停止工作的時(shí)間滿一年的；

　�。�4）錄用后在六個(gè)月以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原來有嚴(yán)重慢性疾病，不能堅(jiān)持工作的。

　　3.病退，根據(jù)我國相關(guān)社保條例規(guī)定，因病喪失勞動(dòng)能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。