中國芯片人才缺口超30萬的原因是什么？勞動(dòng)與報(bào)酬不成正比

　　后果

　　芯片人才缺口超30萬

　　據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2017-2018）》統(tǒng)計(jì)分析顯示，到2020年前后，我國集成電路產(chǎn)業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬人左右，截止到2017年底，我國集成電路產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有人才存量40萬人左右，人才缺口為32萬人，年均人才需求數(shù)為10萬人左右。而2017年20萬高校集成電路專業(yè)領(lǐng)域的畢業(yè)生中，僅有不足3萬人進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)，單純依托高校不能夠滿足人才的供給要求。

　　事實(shí)上，除了人才缺失，集成電路行業(yè)人才流失率較高也成業(yè)內(nèi)普遍存在的問題。多年來的低薪環(huán)境導(dǎo)致芯片從業(yè)人員對(duì)自身崗位薪資預(yù)期普遍偏低，大部分集成電路專業(yè)高校畢業(yè)生更愿意去互聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)軟件、IT服務(wù)、通信和房地產(chǎn)等行業(yè)。

　　建議

　　推動(dòng)相關(guān)一級(jí)學(xué)科申請(qǐng)和建設(shè)

　　以華為為例，應(yīng)對(duì)芯片人才缺乏的重要舉措為“以用促招”。“我們要改變過去大而化之的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，人事看簡歷面試又不深刻，導(dǎo)致大規(guī)模進(jìn)人、大規(guī)模走人。不僅對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，而且對(duì)員工也不負(fù)責(zé)任。我們要不斷充實(shí)隊(duì)伍，也要選對(duì)需要的人。”4月29日，華為心聲社區(qū)官網(wǎng)上發(fā)布的一份由任正非簽發(fā)的華為內(nèi)部郵件中提道。

　　除了繼續(xù)加大高校人才培養(yǎng)力度外，還需推動(dòng)微電子和集成電路相關(guān)一級(jí)學(xué)科的申請(qǐng)和建設(shè)，縮小高校人才培養(yǎng)與企業(yè)用人需求間的差距，推動(dòng)集成電路人才的“供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革”。