中國芯片人才缺口超30萬的原因是什么？勞動與報酬不成正比

中國芯片人才缺口超30萬的  

       原標題：中國芯片人才缺口超30萬：比做軟件辛苦工資還低

　　昨日，某招聘網站發(fā)布的《2019年芯片人才數據洞察》顯示，芯片行業(yè)的人才薪資低、缺口大。北京青年報記者從行業(yè)人士處了解到，目前國內芯片行業(yè)由于投入產出比比較大、研發(fā)投入高企等因素，企業(yè)利潤有限，人才薪資不及其他行業(yè)。

　　數據

　　芯片人才平均月薪10420元

　　招聘網站報告數據顯示，2019年芯片行業(yè)人才平均招聘薪資為10420元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。

　　數據顯示，芯片人才所學專業(yè)TOP5為電子信息工程（18.69%）、自動化（10.63%）、電氣工程及其自動化（9.02%）、電子信息科學與技術（5.02%）和測控技術與儀器（4.97%）。以上5個專業(yè)主要涉及芯片設計層面。

　　一位于2018年拿到華為海思公司錄用通知書的員工對北青報記者表示，“我是博士畢業(yè)，薪資是單獨談的，公司給我月薪在2萬元左右，加上年終獎，年薪可能在40萬元左右。”他說，“不過，本科生、碩士生就遠不及這個數字。”

　　有華為公司員工向北青報記者評價稱，內部不少員工認為海思的薪資在公司內部不算高，究其原因，“可能海思的產品不外售，不直接產生收益，而且研發(fā)投入很大。”

　　原因

　　成長速度慢限制薪資漲幅

　　“同樣是技術人員，做軟件工資高、出路好；做硬件就不行，不僅辛苦，工資還低。”芯片領域重點高校教授吳子豪感慨道。

　　成長速度慢、迭代周期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。研發(fā)工程師林濱表示，應屆生在進入工作崗位后，一般要經歷四五個芯片項目周期，每個周期半年到兩年，此后才能開始“獨當一面”。

　　一位集成電路投資人也認為，企業(yè)需要的優(yōu)秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業(yè)的學生需要大量的培訓、長時間的沉淀，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業(yè)不太愿意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛煉機會。