被迫摸魚式加班 摸魚式加班是什么意思

　　郝德誠告訴記者，平時他們也會對職場中的一些現(xiàn)象進行關注和分析，形式主義是目前職場中表現(xiàn)得最為明顯的通病，而“摸魚式加班”算是一種新生的形式主義。他分析道，不是說職場中不允許加班，但如果出現(xiàn)頻繁加班情況，應該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問題，應督促其盡快提升工作效率;如果是因為工作量太大，公司要考慮加派人手，協(xié)同其一起完成。

　　至于“摸魚式加班”則被郝德誠比喻為“毒瘤”，強調這種表演式的加班只會害了職場人，用虛假的奮斗去博得領導的好印象，長此以往，工作效率并沒有提升，反而讓身在職場的人們陷入處處耍小聰明、投機取巧的惡性循環(huán)。“另外，從運營成本的角度來說，無效的加班也讓企業(yè)無形中增加了不必要的支出。”郝德誠說。

　　如何杜絕像“摸魚式加班”這樣的形式主義在職場中滋生，郝德誠給出了建議：“真正良好的企業(yè)運轉靠的不是領導印象，而是合理的管理機制，依靠機制去提高勞動效率和勞動質量，對于能夠按時保量完成工作任務的雇員給予合理獎勵，而對于拖延甚至偷懶的雇員進行懲罰，消除‘唯時長論’‘坐班不做事’‘領導不走我不走’等形式主義現(xiàn)象，才能真正促進雇員的自我努力，也才能在企業(yè)內部真正凝聚奮斗精神。”