被迫摸魚(yú)式加班 摸魚(yú)式加班是什么意思
郝德誠(chéng)告訴記者，平時(shí)他們也會(huì)對(duì)職場(chǎng)中的一些現(xiàn)象進(jìn)行關(guān)注和分析，形式主義是目前職場(chǎng)中表現(xiàn)得最為明顯的通病，而“摸魚(yú)式加班”算是一種新生的形式主義。他分析道，不是說(shuō)職場(chǎng)中不允許加班，但如果出現(xiàn)頻繁加班情況，應(yīng)該從雇員和雇主雙方找原因。如果是員工自身問(wèn)題，應(yīng)督促其盡快提升工作效率;如果是因?yàn)楣ぷ髁刻螅疽紤]加派人手，協(xié)同其一起完成。
至于“摸魚(yú)式加班”則被郝德誠(chéng)比喻為“毒瘤”，強(qiáng)調(diào)這種表演式的加班只會(huì)害了職場(chǎng)人，用虛假的奮斗去博得領(lǐng)導(dǎo)的好印象，長(zhǎng)此以往，工作效率并沒(méi)有提升，反而讓身在職場(chǎng)的人們陷入處處耍小聰明、投機(jī)取巧的惡性循環(huán)。“另外，從運(yùn)營(yíng)成本的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)效的加班也讓企業(yè)無(wú)形中增加了不必要的支出。”郝德誠(chéng)說(shuō)。
如何杜絕像“摸魚(yú)式加班”這樣的形式主義在職場(chǎng)中滋生，郝德誠(chéng)給出了建議：“真正良好的企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)靠的不是領(lǐng)導(dǎo)印象，而是合理的管理機(jī)制，依靠機(jī)制去提高勞動(dòng)效率和勞動(dòng)質(zhì)量，對(duì)于能夠按時(shí)保量完成工作任務(wù)的雇員給予合理獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于拖延甚至偷懶的雇員進(jìn)行懲罰，消除‘唯時(shí)長(zhǎng)論’‘坐班不做事’‘領(lǐng)導(dǎo)不走我不走’等形式主義現(xiàn)象，才能真正促進(jìn)雇員的自我努力，也才能在企業(yè)內(nèi)部真正凝聚奮斗精神。”
