高溫津貼發(fā)放標準2019 高溫津貼發(fā)放依據及標準明細

　　具體計算方法為：天津市上年度職工月平均工資÷21.75×12%。例如，2017年度天津職工月平均工資為5607元，2018年高溫津貼標準為31元;對比按照2018年度天津職工月平均工資5871元計算，2019年天津的高溫津貼標準上調至32元。

　　針對各地的標準差異，中國勞動學會副會長蘇海南表示，高溫津貼的發(fā)放標準主要是考慮當地社會經濟發(fā)展狀況、工資水平、物價水平等因素來確定，需要根據當地的經濟發(fā)展及天氣情況進行變動。

　　全國總工會：不得以飲料充抵高溫津貼

　　為切實保障夏季高溫勞動者的健康權，今年6月，中華全國總工會發(fā)布通知，要求各級工會做好2019年職工防暑降溫工作。通知指出，各級工會要督促用人單位按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，落實防暑降溫主體責任。

　　通知明確，要充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡作用，加強對高溫、高濕、露天作業(yè)等工作場所的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題并督促整改。督促用人單位落實各項保障措施，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，為職工提供必要的個體防護用品;合理安排或調整作業(yè)時間，采取換班輪休等方式，適當增加高溫作業(yè)環(huán)境下職工休息時間;按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。