外籍可當(dāng)華為CEO什么意思 當(dāng)華為CEO要求條件

　　對于華為這樣的企業(yè)，許多人都抱有好奇，而一向低調(diào)的任正非近日被推到風(fēng)口浪尖，通過一些采訪，他對不少問題的看法漸為大眾所知。

　　10月15日，華為內(nèi)部員工平臺“華為心聲社區(qū)”公開了2019年8月20日任正非接受美聯(lián)社采訪的紀(jì)要全文。

　　在談到華為為什么不聘用外籍人員做華為的CEO時，任正非表示：“第一，外籍員工必須要具備這個能力;第二，外籍員工必須在華為公司工作25年，從基層一層層升上來，才能了解整個公司的結(jié)構(gòu)。有些西方公司CEO像‘走馬燈’一樣換，換幾次，這個公司就沒有了。”

　　任正非認(rèn)為，CEO需要了解基層實際情況。

　　華為從1987年創(chuàng)辦至今，華為的組織架構(gòu)圖一共進行過四次調(diào)整，最近的一次調(diào)整為2013年度，一直沿用至今。

　　公司董事會及董事會常務(wù)委員會由輪值董事長主持，輪值董事長在當(dāng)值期間是整個華為公司最高領(lǐng)袖。