拖欠民工工資獲刑 怎么才算拖欠民工工資

　　人民法院已審理萬余件惡意欠薪案 7674人被判刑或拘役

　　最高人民法院研究室相關負責人在回答記者提問時介紹，拒不支付勞動報酬犯罪是典型的涉民生類犯罪，性質(zhì)惡劣，危害嚴重，人民法院近些年來一直高度重視此類犯罪的依法懲治和相關案件的審理。

　　2011年5月《刑法修正案(八)》將拒不支付勞動報酬入刑后不久，2013年1月，最高法院發(fā)布了一個專門性的司法解釋《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，明確了拒不支付勞動報酬罪定罪量刑的具體標準和有關法律事務問題。2014年6月，發(fā)布第28號指導案例，即胡克金拒不支付勞動報酬案。通過案例強調(diào)，不具備用工主體資格的單位和個人，比如違法承包的包工頭，如果違法用工且拒不支付勞動報酬，即構成拒不支付勞動報酬罪。

　　截至今年9月，各級法院共受理拒不支付勞動報酬刑事案件10651件，審結10243件。其中對7674名被告人判處有期徒刑或者拘役，對116名被告人判處3年以上有期徒刑。

　　人社部著力做了三方面工作

　　勞動報酬是勞動者賴以生存的基礎，工資是勞動者特別是農(nóng)民工的養(yǎng)命錢、活命錢。人力資源和社會保障部在其中擔負著重要職責，主要做了幾方面工作：

　　第一，加強制度建設，推動銜接工作有效開展。查處拒不支付勞動報酬犯罪行為需要四個部門既履行好各自的職責，又要相互配合，人力資源和社會保障部負責工資拖欠違法案件的調(diào)查處理和涉嫌犯罪案件的移送，公安機關負責移送案件的受理、立案和案件偵查，人民檢察院負責立案監(jiān)督、審查批捕、審查起訴，人民法院負責案件的審理和判決。

　　第二，強化案件的查處和移送工作。各地勞動保障監(jiān)察機構依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，依法受理拖欠勞動報酬的舉報、投訴。經(jīng)調(diào)查核實，對違法事實清楚、確鑿的，依法及時責令用人單位向勞動者支付勞動報酬，涉嫌惡意欠薪的，及時移送公安機關。通過召開四部門聯(lián)席會議，加強信息通報，細化程序規(guī)定，開展咨詢會商，研究解決銜接工作中存在的問題，確保工作銜接順暢，案件查處及時有力。

　　第三，加強人員培訓，促進工作的規(guī)范化。通過專題培訓班、專題研討、座談交流等方式，組織各地勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員認真學習相關法律規(guī)定，正確理解適用法律的條文、條款，全面掌握行刑銜接的基本流程、基本知識，做好案件調(diào)查和的收集工作，提高案件移送的質(zhì)量和效率。

　　內(nèi)容：農(nóng)民日報、中國農(nóng)網(wǎng)