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華為HR控訴 實名曝華為HR內(nèi)部迂腐不公

2019-11-02 08:27:35來源:四海網(wǎng)綜合

  華為心聲社區(qū)上就有一名員工表示,自己同在華為工作的室友,一個月來幾乎都在下半夜才能到家。

  而國家勞動法規(guī)定,員工每個月加班不得超過 36 小時

  至于為何認為員工劃水,楊給出的理由是,某些員工在加班時間去健身房,直到 8 點 40 才回到崗位繼續(xù)工作。

  但是這些研發(fā)工程師本身是免費加班,不給加班費也不給調(diào)休,用自己的時間去健身何罪之有?公司開設(shè)健身房的目的也是讓員工下班后去鍛煉。

  甚至在這種加班異常嚴重的情況下,楊卻在未調(diào)查的情況下,向上級匯報“加班數(shù)據(jù)早就降下來了”。

  3、研發(fā)加班累到死,HR 工作輕松甚至散漫

  胡玲還有一點看不慣的,就是 HR 部門的輕松與研發(fā)部門的緊張形成了鮮明的對比。

  HR 部門大約有 100 名左右的員工,研發(fā)部門人均月加班 57 個小時,而 HR 經(jīng)常組織一些小活動,辦民主生活會、看電影。

  胡玲還透露,另一位和她同部門的員工高雁,長期異地打卡工作,并且占用上班時間在西安和深圳之間往返。就算是在深圳辦公的時候,高雁也是經(jīng)常遲到,要到中午 11 點多才能到公司,三個月來工作也沒有成果輸出。

  “研發(fā)兄弟,32 歲績效B+,都被認為是發(fā)展緩慢,被勸退;HR 為什么可以以 40 歲高齡三連B,還可以作威作福呢?”

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