華為HR控訴 實(shí)名曝華為HR內(nèi)部迂腐不公

　　而且楊瑞峰還希望胡玲能把和員工溝通的內(nèi)部溝通系統(tǒng)賬號(hào)密碼交出來。要知道，既然是討論工作中的問題，那這個(gè)賬號(hào)的聊天記錄里一定有很多涉及到員工主管的內(nèi)容，如果交出來就等于是出賣了研發(fā)兄弟，胡玲迫于無奈，才發(fā)了這篇帖子，公開了這些內(nèi)容。

　　2、免費(fèi)加班 160 小時(shí)，去健身被說成摸魚

　　胡玲所在的 2012 實(shí)驗(yàn)室，今年的加班狀況格外嚴(yán)重。甚至一些研發(fā)員工在高血壓高血脂的情況下，無加班費(fèi)月加班超過 160 個(gè)小時(shí)。

　　為了解決這個(gè)問題，胡玲收集員工的加班紀(jì)錄，寫成報(bào)告交給楊瑞峰，楊瑞峰直接就問，哪些加班是無效加班，有沒有在劃水的？

　　正是這句話讓胡玲感到憤怒了，每個(gè)月加 160 小時(shí)的班還劃水，明顯不符合邏輯。“劃 160 個(gè)小時(shí)？哪一個(gè) HR 劃一個(gè)給我看看。”胡玲在帖子里反問。

　　160 小時(shí)是什么概念？這意味著每月工作 22 天，每天加班時(shí)間超過 7 個(gè)小時(shí)。如果因?yàn)轫?xiàng)目時(shí)間緊，一個(gè)月 30 天都在上班，平均每天加班時(shí)間也在 5 個(gè)小時(shí)以上。

　　再考慮到研發(fā)崗位一般上班較晚，工作 8 個(gè)小時(shí)再加班 5 個(gè)多小時(shí)，基本都要在 12 點(diǎn)后才能下班。