年假不休能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 不休年假補(bǔ)償計(jì)算方法
1月2日,人社部官方對(duì)未休年假能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事發(fā)聲,對(duì)于符合條件的勞動(dòng)者,未休年假應(yīng)當(dāng)獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但是,你真的知道如何休年假嗎?年休假的天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算?遇到年休假糾紛如何處理?快跟著小編學(xué)習(xí)一下吧~
帶薪年休假,是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。
勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年休假的情形
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者不享受當(dāng)年的年休假,需要符合五種情形:
一是依法享受寒暑假,休假天數(shù)多于年休假天數(shù);
二是請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,并且單位按照規(guī)定不扣工資的;
三是累計(jì)工作滿1年不滿10年,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
四是累計(jì)工作滿10年不滿20年,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上;
五是累計(jì)工作滿20年以上,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
用人單位可以主動(dòng)安排年休假
單位可以主動(dòng)“安排”職工年休假。比如在春節(jié)放假時(shí),把超過(guò)國(guó)家安排休息的天數(shù),記作年休假;也比如在職工休事假時(shí),安排年休假;還有在工作不忙的時(shí)候,可以安排部分職工年休假。不是被動(dòng)地等職工來(lái)休年休假。
職工帶薪年休假條例
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
職工年休假天數(shù)跟自己的“工齡”有關(guān)
職工的年休假天數(shù),最長(zhǎng)有15天,這個(gè)天數(shù),跟職工自己的“累計(jì)工作時(shí)間”有關(guān)。這里的累計(jì)工作時(shí)間,既算職工在現(xiàn)單位的工作期間,也包括職工在不同單位的工作期間,還有包括依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定的視同工作期間,統(tǒng)統(tǒng)計(jì)算在一起;只要連續(xù)工作滿12個(gè)月的,就有年休假。
去年畢業(yè)大學(xué)生年休假天數(shù)的計(jì)算
去年畢業(yè)大學(xué)生,或者去年入職的新參加工作的職工,在今年的某一天,符合了“累計(jì)工作已滿一年”或者“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”的,今年的年休假天數(shù)應(yīng)該怎么計(jì)算?
按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,這里的日歷天數(shù)是指的公歷,從滿的那一天到當(dāng)年的12月31日,進(jìn)行折算,折算后不足1整天的那一部分,不享受,也就是沒(méi)有四舍五入。
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
工作滿10年、20年的那年,年休假天數(shù)計(jì)算
由于滿1年到10年的,每年年休假是5天;滿10年到20年的,每年年休假是10天,超過(guò)20年年限的,是15天的年假。計(jì)算時(shí),往往滿10年、滿20年的那一天都不是1月1日,這種情況怎么算年休假天數(shù)?
這種情況,應(yīng)該分開(kāi)算,把當(dāng)年滿10年或滿20年的那天之前的當(dāng)年應(yīng)休天數(shù),與滿了之后當(dāng)年應(yīng)休天數(shù),分開(kāi)算,累計(jì)相加,滿的整天數(shù),作為當(dāng)年的應(yīng)休天數(shù)。
比如老王6月1日滿10年,那6月1日之前適用5天的標(biāo)準(zhǔn),之后適用10天的標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算公式為:
6月1日之前的2.068天(151天÷365天×5天)+6月1日之后的5.86天(214天÷365天×10天)=7.93天,只算7天的當(dāng)年年假。
當(dāng)年休不完安排下年休可以嗎
有些單位確實(shí)忙,或者由于種種原因沒(méi)及時(shí)安排年休假,可以征求職工本人意見(jiàn)后,跨1個(gè)年度安排年假,或安排補(bǔ)休年假;沒(méi)有安排的,應(yīng)支付應(yīng)休未休部分年假的300%日工資,即多支付2倍的工資。職工因自己原因并且書(shū)面提出不休的,那不安排了,也不多發(fā)2倍工資。
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
離職職工的年休假處理
職工勞動(dòng)合同解除或者終止的,當(dāng)年度沒(méi)有安排休滿應(yīng)休年假的,不過(guò)要說(shuō)明的是,這里的應(yīng)休年假,不是指全年,而是職工從當(dāng)年1月1日至離職日,所對(duì)應(yīng)的應(yīng)休年假天數(shù),如果沒(méi)休夠,則可以對(duì)折算后尚未休滿的整天數(shù)支付未休年假工資報(bào)酬,有的省份規(guī)定可以順延休滿再辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
不過(guò)要說(shuō)明的是,如果當(dāng)年已經(jīng)多休了,多休的不再扣回。
綜合澎湃新聞、中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)、央視新聞、新浪微博