疫情下哪些行業(yè)在漲薪？你的行業(yè)是不是漲薪行業(yè)？

　　兩個亮點是醫(yī)藥和傳媒行業(yè)，變動薪酬變化率都有上漲。這說明因生產防疫物資和疫情報道，這兩個行業(yè)加班費和特殊津貼都有上漲。

　　變動薪酬主要包含績效薪酬、加班費、各項即時激勵薪酬等，2020年2月各行業(yè)實發(fā)變動薪酬是相較于之前三個月（2019年11月、12月，2020年1月）月度實發(fā)變動薪酬平均值的變化率。

　　變動薪酬顯然影響比較大，但各行業(yè)實發(fā)薪酬（主要指固定和基本薪酬）相對較小。

　　從月度實發(fā)薪酬情況看，受影響最大的是制造和教育行業(yè)（培訓類），分別下降23.83%和22.09%，其次是消費品、金融和房地產行業(yè)，醫(yī)藥和傳媒由于疫情期間的特殊作用身份，稍有上漲，上漲幅度分別為8.64%和6.51%。

　　目前看，疫情對員工薪酬影響最大的還是變動薪酬部分，實發(fā)固定薪酬影響相對較小。這可能有兩個原因：一是調整固定薪酬程序比較麻煩，可能容易觸發(fā)勞動糾紛；二是很多企業(yè)還在觀望，在人力資源是核心競爭力的大背景下，很多企業(yè)不敢輕易動用減薪這一不得已的招數(shù)來緩解困難。

　　在疫情影響之下，各行業(yè)又會對人力資源預算進行怎樣的調整呢？

　　報告顯示，金融行業(yè)比較謹慎，大部分企業(yè)的招聘和培訓都是有下調的想法但沒有實施，處于觀望狀態(tài)，在薪酬預算確實下調的同時，上調了福利預算；房地產行業(yè)除了培訓預算預計上浮之外，其他都已經(jīng)開始下調操作了；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因為“疫情”改變招聘節(jié)奏下調招聘預算，但薪酬維持不變，培訓和福利均開始上��；醫(yī)藥行業(yè)和傳媒行業(yè)一片利好，企業(yè)都很樂觀；消費品、制造和教育行業(yè)受影響比較大，以下調為主要基調。

　　穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)工資需企業(yè)和員工共克時艱，相信困難很快會過去。從2003年“非典”疫情經(jīng)驗看，疫情消退后，金融行業(yè)會很快恢復正常；制造行業(yè)會因為補充產能加班費上漲，實發(fā)薪酬會迎來“報復性”反彈；影響最大的應該是房地產行業(yè)，想要恢復到正常水平往往需要將近一年的時間；醫(yī)藥行業(yè)將在較長一段時間受到資本市場歡迎，在人才競爭中更具底氣。