疫情下哪些行業(yè)在漲薪?你的行業(yè)是不是漲薪行業(yè)?
兩個(gè)亮點(diǎn)是醫(yī)藥和傳媒行業(yè),變動(dòng)薪酬變化率都有上漲。這說明因生產(chǎn)防疫物資和疫情報(bào)道,這兩個(gè)行業(yè)加班費(fèi)和特殊津貼都有上漲。
變動(dòng)薪酬主要包含績(jī)效薪酬、加班費(fèi)、各項(xiàng)即時(shí)激勵(lì)薪酬等,2020年2月各行業(yè)實(shí)發(fā)變動(dòng)薪酬是相較于之前三個(gè)月(2019年11月、12月,2020年1月)月度實(shí)發(fā)變動(dòng)薪酬平均值的變化率。
變動(dòng)薪酬顯然影響比較大,但各行業(yè)實(shí)發(fā)薪酬(主要指固定和基本薪酬)相對(duì)較小。
從月度實(shí)發(fā)薪酬情況看,受影響最大的是制造和教育行業(yè)(培訓(xùn)類),分別下降23.83%和22.09%,其次是消費(fèi)品、金融和房地產(chǎn)行業(yè),醫(yī)藥和傳媒由于疫情期間的特殊作用身份,稍有上漲,上漲幅度分別為8.64%和6.51%。
目前看,疫情對(duì)員工薪酬影響最大的還是變動(dòng)薪酬部分,實(shí)發(fā)固定薪酬影響相對(duì)較小。這可能有兩個(gè)原因:一是調(diào)整固定薪酬程序比較麻煩,可能容易觸發(fā)勞動(dòng)糾紛;二是很多企業(yè)還在觀望,在人力資源是核心競(jìng)爭(zhēng)力的大背景下,很多企業(yè)不敢輕易動(dòng)用減薪這一不得已的招數(shù)來緩解困難。
在疫情影響之下,各行業(yè)又會(huì)對(duì)人力資源預(yù)算進(jìn)行怎樣的調(diào)整呢?
報(bào)告顯示,金融行業(yè)比較謹(jǐn)慎,大部分企業(yè)的招聘和培訓(xùn)都是有下調(diào)的想法但沒有實(shí)施,處于觀望狀態(tài),在薪酬預(yù)算確實(shí)下調(diào)的同時(shí),上調(diào)了福利預(yù)算;房地產(chǎn)行業(yè)除了培訓(xùn)預(yù)算預(yù)計(jì)上浮之外,其他都已經(jīng)開始下調(diào)操作了;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因?yàn)?ldquo;疫情”改變招聘節(jié)奏下調(diào)招聘預(yù)算,但薪酬維持不變,培訓(xùn)和福利均開始上;醫(yī)藥行業(yè)和傳媒行業(yè)一片利好,企業(yè)都很樂觀;消費(fèi)品、制造和教育行業(yè)受影響比較大,以下調(diào)為主要基調(diào)。
穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)工資需企業(yè)和員工共克時(shí)艱,相信困難很快會(huì)過去。從2003年“非典”疫情經(jīng)驗(yàn)看,疫情消退后,金融行業(yè)會(huì)很快恢復(fù)正常;制造行業(yè)會(huì)因?yàn)檠a(bǔ)充產(chǎn)能加班費(fèi)上漲,實(shí)發(fā)薪酬會(huì)迎來“報(bào)復(fù)性”反彈;影響最大的應(yīng)該是房地產(chǎn)行業(yè),想要恢復(fù)到正常水平往往需要將近一年的時(shí)間;醫(yī)藥行業(yè)將在較長(zhǎng)一段時(shí)間受到資本市場(chǎng)歡迎,在人才競(jìng)爭(zhēng)中更具底氣。