疫情下哪些行業(yè)在漲薪？你的行業(yè)是不是漲薪行業(yè)？

       原標(biāo)題：疫情下，哪些行業(yè)在漲薪

　　兩個(gè)亮點(diǎn)是醫(yī)藥和傳媒行業(yè)，變動薪酬變化率都有上漲。這說明因生產(chǎn)防疫物資和疫情報(bào)道，這兩個(gè)行業(yè)加班費(fèi)和特殊津貼都有上漲。

　　突如其來的疫情，讓全國人民過了一個(gè)特殊春節(jié)。這改變的不僅是我們的生活方式。假期延長，經(jīng)濟(jì)活動按下“暫停鍵”，一些員工個(gè)人對單位的工資薪酬發(fā)放也更加關(guān)心起來。

　　對疫情防控需要導(dǎo)致的假期延長以及企業(yè)停產(chǎn)停工導(dǎo)致員工無法返崗，國家人社部門出臺過一些指導(dǎo)意見，其中有幾條原則性規(guī)定，比如支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇；優(yōu)先考慮安排職工年休假；一個(gè)工資支付期按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)支付；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

　　當(dāng)然，這只是指導(dǎo)意見，具體企業(yè)和行業(yè)則會根據(jù)公司和市場實(shí)際情況靈活調(diào)整。

　　薪酬分析平臺薪智3月初發(fā)布的《疫情后各行業(yè)薪酬情況及應(yīng)對策略》報(bào)告顯示，有些企業(yè)對績效薪酬、加班費(fèi)、即時(shí)激勵(lì)薪酬等變動薪酬起伏比較大，但固定薪酬部分變化比較小。甚至像醫(yī)藥和傳媒行業(yè)，在疫情中普遍加班加點(diǎn)，無論是變動薪酬還是固定薪酬都有增長。

　　報(bào)告統(tǒng)計(jì)了近1500家各行業(yè)公司，其中一線城市占比50%，二線城市占比30%，三線及以下城市占比20%。數(shù)據(jù)以3月初發(fā)放的2月份薪酬為完整支付周期，這個(gè)時(shí)間段也是假期延長和返崗受影響最大的月份。

　　從各行業(yè)實(shí)發(fā)變動薪酬變化率數(shù)據(jù)來看，制造、教育和金融行業(yè)的變動薪酬發(fā)放幾乎腰斬。其中制造業(yè)的變動薪酬下降72.26%，金融業(yè)下降63.78%，教育業(yè)下降59.84%。

　　消費(fèi)品行業(yè)由于電商渠道的支撐，數(shù)據(jù)不算難看，變動薪酬下降38.21%，但看細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)線下渠道幾乎清零，而且春節(jié)期間囤積的巨大庫存會使得線下店鋪現(xiàn)金流壓力增大，未來幾個(gè)月變動薪酬的發(fā)放情況仍不樂觀。