2020下半年放假安排時(shí)間表 2020年下半年還有哪些假期一覽

　　“五一”假期加班費(fèi)這樣算

　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假調(diào)休，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。其中5月1日為法定休假日，5月2日、3日為休息日，5月4日、5日為調(diào)休日。

　　也就是說(shuō)， 5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不可通過補(bǔ)休補(bǔ)償;5月2日至5日安排勞動(dòng)者加班的，若不能安排補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　如勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未依法支付加班工資的，可向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。

　　相關(guān)說(shuō)明：

　　21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)

　　法定休假日工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù) ÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75×200%

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)

　　其中，“加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。