2020下半年放假安排 一個多月后又有三天假

　　國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知：國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

　　你沒有看錯就只剩這么多假期了！過完國慶和中秋節(jié)2020年再也沒有假期了之后就要連上近3個月的班才能熬到明年元旦！

　　大家都調(diào)整好狀態(tài)

　　擼起袖子加油干~

　　延伸閱讀： 看這里！“五一”5天假，加班費怎么算？真可能干5天抵半月

　　今年“五一”連休5天！這可是大小長假政策實施多年來的首次。所以“五一”期間的加班費也跟往年有所不同。目前本市正在抓緊復工達產(chǎn)，按照公司安排，宅在辦公室里加幾天班，多拿一筆可觀的加班費也許可以彌補不能出游的遺憾。

　　經(jīng)國務(wù)院批準，2020年的勞動節(jié)放假時間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。這種放假安排是比較特殊的。原來“五一”一般都是連放3天假，今年變成了5天連休，加班費又該怎么算呢？

　　從放假安排可以看出，5月1日勞動節(jié)當天算是國家法定假日，5月2日和5月3日是周末休息日，5月4日和5月5日這兩天是4月26日和5月9日的調(diào)休。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，5月1日那天，加班費應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付，其余4天如果加班不能安排補休的，應(yīng)按照日工資基數(shù)的2倍支付加班費。

　　而“日或者小時工資基數(shù)”，在核算確定的時候，并不是簡單的用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應(yīng)當遵循下列原則：首先，應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市的最低工資標準，目前北京市最低工資標準為2200元/月。

　　當前，本市還有一種普遍存在的靈活就業(yè)方式，即非全日制用工，通常稱之為小時工。按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資的相關(guān)規(guī)定，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準，目前該標準為56元/小時。

　　用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。

　　以一名月薪8000元的員工為例，如果他在五一期間一直在崗工作的話，5月1日的加班費應(yīng)為8000元÷21.75×300%≈1103元，5月2日、5月3日、5月4日、5月5日的加班費為：8000元÷21.75×200%×4≈2943元；5天合計4046元。