2020年離婚新規(guī)定 家暴不受離婚限制

　　另外，性騷擾對(duì)他人的身心健康會(huì)造成損害。

　　長期的性騷擾，會(huì)讓受害者飽受壓抑，心理健康受損。

　　其次，民法典明確界定了性騷擾，其本質(zhì)是違背他人意愿。

　　性騷擾不同于刑法上的強(qiáng)制猥褻情形，那些情形已經(jīng)構(gòu)成違法甚至犯罪，如觸犯治安管理處罰法。

　　若沒有達(dá)到這種程度，規(guī)定其承擔(dān)民事責(zé)任就很重要。

　　在民事責(zé)任中，一方面，當(dāng)然要讓實(shí)施性騷擾的人承擔(dān)責(zé)任;另一方面，同時(shí)也要注意，性騷擾者為何可以做到違背別人意愿。

　　受害者往往有忍辱偷生、不敢反抗的情況，因?yàn)楹艽蟪潭壬想p方有職務(wù)上的從屬關(guān)系。

　　上下級(jí)之間，受害者礙于施害者的地位，不敢做聲。

　　甚至在某些高校，老師對(duì)學(xué)生有學(xué)業(yè)上的控制關(guān)系，要是說出去了，他可能就畢不了業(yè)。

　　所以，民法典特別強(qiáng)調(diào)這類機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位，要建立起預(yù)防機(jī)制和投訴機(jī)制。

　　實(shí)際上，單位建立相關(guān)規(guī)章制度后，一旦發(fā)生這類事情，可以很快啟動(dòng)調(diào)查程序。

　　有時(shí)單位的處理會(huì)比到法院訴訟更有效率，也更有威懾力。

　　勞動(dòng)法有明確規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)施性騷擾，單位可以直接解除勞動(dòng)合同，而且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　高校里，按照教育部師德師風(fēng)建設(shè)要求，對(duì)存在性騷擾的老師，可以一票否決。

　　別說晉升職稱，連飯碗都保不住，會(huì)被直接被開除。

　　民法典專門對(duì)預(yù)防和制止性騷擾作了頂層設(shè)計(jì)，提供了基本的法律依據(jù)。