業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)罰員工活吃蚯蚓 毫無(wú)人性的狼性文化為何屢見(jiàn)不鮮

　　從涉事公司的回應(yīng)看，吃蚯蚓、泥鰍這些變態(tài)的“懲罰制度”是寫(xiě)入了公司制度的，是名副其實(shí)的“企業(yè)文化”。

　　但不是什么東西都能叫“文化”，這類否定人的尊嚴(yán)、侮辱員工的人格、蔑視人的權(quán)利的舉措，怎么看都像是利用獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行的PUA式控制術(shù)。

　　由此事也可以看出，很多企業(yè)之所以迷戀“有毒”的狼性文化，跟某種病態(tài)認(rèn)知不無(wú)關(guān)系：錯(cuò)把嚴(yán)苛做法當(dāng)“文化”，殊不知，那跟文化無(wú)關(guān)，頂多只能算是“非文化”。

　　揆諸現(xiàn)實(shí)，這類奇葩案例被曝光，總會(huì)被輿論吊打一番，但無(wú)論這些侮辱員工的“狼性文化”怎樣被輿論批評(píng)，似乎都沒(méi)能撼動(dòng)得了這種有毒的“狼性文化”，這本也是對(duì)強(qiáng)有力規(guī)制的敦促——既然輿論罵不醒，法律就應(yīng)該發(fā)揮剛性作用。

　　法律上的規(guī)定很明確，像《勞動(dòng)法》就規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。就此事而言，對(duì)于涉嫌違法的人，就該讓其付出應(yīng)有的法律代價(jià)，遏制其侮辱員工還不許曝光的囂張氣焰。

　　不能讓這種奇葩處罰沒(méi)完沒(méi)了。