公務員和事業(yè)單位哪個工資更高？公務員和事業(yè)編的福利待遇發(fā)展差異

　　在政府機構中，有許多類型的人員配置，如行政編(即公務員的人員配置)、事業(yè)編(事業(yè)單位編制)、臨時雇員和聘用干部。不同類型的員工有不同的工作性質、薪酬和發(fā)展道路。以公務員和事業(yè)單位編制為例，他們在多方面都有差距。

　　眾所周知，公務員是大家普遍認同的一個工作比較穩(wěn)定的職業(yè)，同時成為公務員的難度也比較高，一般要通過公務員考試，并且需要成績優(yōu)異的考生才有可能通過初試，而初試之后還需要進行面試，因此能夠真正考上公務員的考生，都是具有真才實學的人。國家為了保障這部分公務員的利益，對公務員編制內的人群提供了較好的工資水平和福利待遇。公務員的總體工資分為多個方面，其中最基本的是基礎工資，除此之外還有節(jié)假日福利、國家法定節(jié)假日補貼、加班補貼、交通補貼等，并且最重要的是，每到年末還有一筆金額不小的年終獎。因此，雖然公務員看起來每個月的基礎工資不高，但是綜合下來，一個月的工資也是非�？捎^的。

　　因此，越來越多的人開始報考公務員，首先不僅僅是因為公務員的工作穩(wěn)定，更主要是由于公務員的薪資待遇非常不錯，并且福利待遇也超過了同類型的事業(yè)單位，因此公務員一直是一個非常熱門的職業(yè)，許多人都爭相報考。那作為事業(yè)單位而言，事業(yè)單位的工資待遇能不能超過公務員呢？其實這一直是大家比較關心的問題。雖然事業(yè)單位的工資水平在很大程度上與公務員類似，但是二者還是有一個很大的區(qū)別。我們都知道公務員作為國家機關行政人員，擁有公務員編制，因此每個公務員所獲得的工資都是由國家財政直接發(fā)放。有國家做強大的后盾，因此公務員的工資都能夠按時發(fā)放，并且相應的福利待遇也能夠及時的給到。而事業(yè)單位編制人員的薪資，一般都是由事業(yè)單位直接發(fā)放，因此在發(fā)放的及時性以及權威性上面，事業(yè)單位是不及公務員的。