銀行集體降薪薪酬機(jī)制調(diào)整 普遍漲薪的情況可能不存在了

　　科技人才投入力度不減

　　雖然銀行業(yè)整體大幅度降薪難以成立，但下一步，行業(yè)薪酬機(jī)制調(diào)整卻可能成為大概率事件。

　　董希淼在接受《證券日報(bào)》記者采訪時(shí)表示，目前存在不同銀行業(yè)績分化與同一銀行崗位薪酬分化加大兩個(gè)趨勢。第一，不同的銀行經(jīng)營業(yè)績分化會加劇，經(jīng)營狀況好的銀行可能會更好，經(jīng)營不善的銀行業(yè)績可能會變得比較差，甚至負(fù)增長。相應(yīng)的薪酬分化也將加大;第二，同一家銀行不同崗位的薪酬分化會更加明顯。比如，因金融科技被重視，技術(shù)研發(fā)、網(wǎng)絡(luò)金融相關(guān)的部門崗位，薪酬會增加會加大激勵。而可被技術(shù)替代的、技術(shù)含量比較低的崗位，薪酬就自然會下降。

　　交通銀行研究員、西澤研究院特聘高級研究員鄧宇對《證券日報(bào)》記者表示，銀行業(yè)此后會更加明顯按照市場化原則來核定工資總額，也就是說員工的薪資肯定與整體經(jīng)營情況是掛鉤的。如果銀行經(jīng)營業(yè)績下滑，相應(yīng)的薪資下降也是有可能的。但銀行在兩個(gè)方面的資金應(yīng)該不會節(jié)省，那就是對核心人才的激勵和對金融科技人才的投入，因?yàn)檫@是銀行的核心競爭力之一。

　　鄧宇進(jìn)一步對記者分析道，銀行業(yè)的發(fā)展離不開實(shí)體經(jīng)濟(jì)的支撐，規(guī)模、利潤等均來自實(shí)體經(jīng)濟(jì)的繁榮，成本、風(fēng)險(xiǎn)則應(yīng)該更加審時(shí)度勢。傳統(tǒng)的商業(yè)銀行規(guī)模龐大、部門林立，超過數(shù)百萬人的就業(yè)群體，但很多時(shí)候銀行金融機(jī)構(gòu)給人的印象是“臃腫”和低效率。在數(shù)字化智能時(shí)代，傳統(tǒng)的銀行服務(wù)已逐漸成為一種“累贅”，過于細(xì)化的分工、繁瑣的程序和部門，加上數(shù)字化改造進(jìn)程緩慢，運(yùn)營模式不斷消耗大量的人力和物力，與“輕型化”的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營理念背道而馳。

　　現(xiàn)實(shí)情況也是如此。記者發(fā)現(xiàn)，從今年各家銀行的校招崗位來看，金融科技人才的需求量相當(dāng)高。比如建信金科3月份春招發(fā)布500個(gè)崗位，7月16日再次面向社會招聘，主要涵蓋區(qū)塊鏈開發(fā)類、云計(jì)算類、數(shù)據(jù)庫開發(fā)類、移動應(yīng)用開發(fā)類、平臺系統(tǒng)開發(fā)類、軟件測試開發(fā)類等。而記者根據(jù)招聘APP上的信息發(fā)現(xiàn)，在部分國有大行金融科技公司中，部分科技人才崗位的薪資都在40萬元以上。甚至有不少銀行系金融科技子公司實(shí)名認(rèn)證招聘或通過獵頭公司公開“挖人”，有部分薪酬甚至高達(dá)百萬元以上。

　　某業(yè)內(nèi)人士對記者表示，“銀行在加快對金融科技領(lǐng)域布局的過程中，核心人才的招攬和儲備一定是銀行發(fā)展金融科技和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，因此資金的投入只會不斷增加，因?yàn)檫@就是人才的價(jià)值。”

　　“銀行為了降低經(jīng)營成本，很可能會控制運(yùn)營成本、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，將更多的中后臺人員前置，夯實(shí)前臺營銷和服務(wù)人員的基礎(chǔ)。同時(shí)會持續(xù)優(yōu)化經(jīng)營機(jī)構(gòu)設(shè)置，精簡部門和崗位職能，減少不必要的行政支出，通過數(shù)字化改造提升內(nèi)部管理水平，解決人員冗雜、部門林立的‘老問題’。對于降低銀行的經(jīng)營成本來說，降薪并非最優(yōu)選擇。”鄧宇表示。