前員工訴華為二審維持原判 入職時(shí)曾簽寫(xiě)“成為奮斗者承諾書(shū)”

　　法院認(rèn)定華為辭退曾夢(mèng)合法

　　曾夢(mèng)請(qǐng)求法院判令華為公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、年終獎(jiǎng)、加班工資、未休年休假工資費(fèi)等費(fèi)用共約91萬(wàn)元。華為公司請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū)中關(guān)于支付曾夢(mèng)2017、2018年度年終獎(jiǎng)以及律師費(fèi)的仲裁結(jié)果。

　　一審法院認(rèn)為，根據(jù)雙方提交的曾夢(mèng)請(qǐng)休假電子流、曾夢(mèng)與主管劉某的聊天記錄及該公司人力張某與曾夢(mèng)的往來(lái)電子郵件，可知曾夢(mèng)于2018年5月10日向主管領(lǐng)導(dǎo)劉某發(fā)出請(qǐng)假申請(qǐng)，盡管在等待批假過(guò)程中，曾夢(mèng)聯(lián)系并告知過(guò)劉某其已申請(qǐng)休假，但直至5月18日曾夢(mèng)在未得到正式批準(zhǔn)的情況下擅自休假，連續(xù)曠工3天，違反了被告華為公司相關(guān)考勤規(guī)定，華為公司有權(quán)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，不違背法律規(guī)定。因此不予支持曾夢(mèng)關(guān)于華為公司支付賠償金的訴訟請(qǐng)求。

　　法院同時(shí)認(rèn)為，華為公司未對(duì)曾夢(mèng)2014年至2017年每年工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果以及該年度考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)數(shù)額之間的因果關(guān)系聯(lián)系舉證，華為公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，法院認(rèn)定華為公司支付曾夢(mèng)2016年剩余年終獎(jiǎng)9萬(wàn)元、2017年年終獎(jiǎng)122500元、2018年年終獎(jiǎng)30411元；華為公司還應(yīng)支付曾夢(mèng)律師費(fèi)2107元。

　　而對(duì)于加班工資、未休年休假工資費(fèi)等，一審法院指出，結(jié)合華為公司考勤管理實(shí)施細(xì)則，曾夢(mèng)無(wú)證明，他在職期間工作每天延時(shí)加班2小時(shí)獲得華為公司的審批。曾夢(mèng)在其個(gè)人書(shū)寫(xiě)的《承諾書(shū)》中作出的上述承諾，屬于其個(gè)人自愿放棄年休假和年休假工資的情形，華為公司可只支付其正常工作期間的工資收入。一審法院決定，駁回曾夢(mèng)要求華為公司曾夢(mèng)未休年休假工資、平時(shí)加班費(fèi)用等訴訟請(qǐng)求。