前員工訴華為二審維持原判 入職時曾簽寫“成為奮斗者承諾書”

　　40歲的曾夢曾在2012年入職華為技術(shù)有限公司（下稱華為公司），2018年5月，華為公司以曾夢曠工三日為由將他解聘。曾夢將華為公司訴至法庭，請求法院判令公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金、年終獎、加班工資、未休年休假工資，共計(jì)約91萬元。

　　而此案的一個爭議焦點(diǎn)為，曾夢在入職華為公司時除了簽訂勞動合同外，還手寫了一份《成為奮斗者承諾書》（下稱《承諾書》），該承諾書中提到其自愿放棄在公司工作期間的帶薪年休假及相應(yīng)的工資。

　　一審法院審理該起勞動爭議案后，認(rèn)為華為公司解除與曾夢的勞動關(guān)系合理，并無證明曾夢書寫《承諾書》時存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，判令華為公司支付曾夢未發(fā)放的三年年終獎和律師費(fèi)共計(jì)245018元，駁回其它訴訟請求。

　　曾夢認(rèn)為，盡管簽署《承諾書》，但對方違背契約在先，他才主張自己應(yīng)得的權(quán)益。而廣東省高院認(rèn)定為，曾夢出具的《承諾書》是其真實(shí)意思的表示。

　　曾夢和華為公司均不服判決提起上訴。2019年9月3日，二審法院判令維持一審判決，曾夢不服判決向廣東省高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>

　　曾夢告訴紅星新聞，10月20日晚，他收到了法院的再審裁定書，廣東高院認(rèn)為二審認(rèn)定事實(shí)清楚，駁回了他的再審申請。