延遲退休年輕人就業(yè)更難？延遲退休會不會讓年輕人就業(yè)更難？

　　“實施漸進式延遲法定退休年齡。”《***中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標(biāo)的建議》里的這一表述，受到社會高度關(guān)注。延遲退休有沒有“時間表”？男女是否該同齡退休？就大家最關(guān)心的一些問題，記者采訪了權(quán)威部門和專家。

　　焦點一：延遲退休有多大必要性？人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，我國人均預(yù)期壽命已從新中國成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但是新中國成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整。

　　“與‘十三五’相比，這次規(guī)劃建議強調(diào)實施，就是要真正‘動’起來，從頂層設(shè)計到付諸行動，提高法定退休年齡是大勢所趨。”中國社科院世界社會保障研究中心主任鄭秉文說。中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系教授彭浩然認(rèn)為，延遲退休是有效應(yīng)對人口老齡化的現(xiàn)實需要。過早退休容易造成人力資源浪費。從國際橫向比較，我國現(xiàn)行退休年齡也明顯偏低。

　　人社部資料顯示，近年來，美國、德國、日本等都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。盡管對男女是否該同齡退休等問題，專家們還存在不同看法，具體取決于下一步如何規(guī)定，但女性延遲退休的速度略快一些、縮小男女之間退休年齡的差異，在學(xué)界已基本成為共識。

　　焦點二：延遲退休會不會只利好一部分人？一些人認(rèn)為，延遲退休有利于機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以及國有企業(yè)負(fù)責(zé)人，能讓他們施展更多才干，同時獲得較高的收入。而普通職工特別是基層企業(yè)職工相對缺乏積極性。記者采訪了解到，不同職業(yè)、不同行業(yè)的從業(yè)者，對延遲退休的期待也不一致�？傮w看，體力勞動者擔(dān)憂較多，腦力勞動者反應(yīng)沒那么強烈。

　　一些醫(yī)學(xué)專家、大學(xué)教授、科學(xué)家等“退而不休”，有的甚至七八十歲還在奮戰(zhàn)。為了減少社會震動，爭取更多支持，部分專家建議，在具體實施延遲退休時，一是要解決激勵機制問題，二是要強調(diào)循序漸進，注重改革的公平性、制度的科學(xué)性。