延遲退休年輕人就業(yè)更難？延遲退休會(huì)不會(huì)讓年輕人就業(yè)更難？

　　“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。”《***中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》里的這一表述，受到社會(huì)高度關(guān)注。延遲退休有沒(méi)有“時(shí)間表”？男女是否該同齡退休？就大家最關(guān)心的一些問(wèn)題，記者采訪了權(quán)威部門(mén)和專家。

　　焦點(diǎn)一：延遲退休有多大必要性？人力資源和社會(huì)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，我國(guó)人均預(yù)期壽命已從新中國(guó)成立初期的40歲左右提高到了2019年的77.3歲，但是新中國(guó)成立初期確定的男性60歲、女干部55歲、女職工50歲的法定退休年齡，近70年未有調(diào)整。

　　“與‘十三五’相比，這次規(guī)劃建議強(qiáng)調(diào)實(shí)施，就是要真正‘動(dòng)’起來(lái)，從頂層設(shè)計(jì)到付諸行動(dòng)，提高法定退休年齡是大勢(shì)所趨。”中國(guó)社科院世界社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文說(shuō)。中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融系教授彭浩然認(rèn)為，延遲退休是有效應(yīng)對(duì)人口老齡化的現(xiàn)實(shí)需要。過(guò)早退休容易造成人力資源浪費(fèi)。從國(guó)際橫向比較，我國(guó)現(xiàn)行退休年齡也明顯偏低。

　　人社部資料顯示，近年來(lái)，美國(guó)、德國(guó)、日本等都將法定退休年齡逐步提高到了65歲甚至更高。盡管對(duì)男女是否該同齡退休等問(wèn)題，專家們還存在不同看法，具體取決于下一步如何規(guī)定，但女性延遲退休的速度略快一些、縮小男女之間退休年齡的差異，在學(xué)界已基本成為共識(shí)。

　　焦點(diǎn)二：延遲退休會(huì)不會(huì)只利好一部分人？一些人認(rèn)為，延遲退休有利于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部以及國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，能讓他們施展更多才干，同時(shí)獲得較高的收入。而普通職工特別是基層企業(yè)職工相對(duì)缺乏積極性。記者采訪了解到，不同職業(yè)、不同行業(yè)的從業(yè)者，對(duì)延遲退休的期待也不一致�？傮w看，體力勞動(dòng)者擔(dān)憂較多，腦力勞動(dòng)者反應(yīng)沒(méi)那么強(qiáng)烈。

　　一些醫(yī)學(xué)專家、大學(xué)教授、科學(xué)家等“退而不休”，有的甚至七八十歲還在奮戰(zhàn)。為了減少社會(huì)震動(dòng)，爭(zhēng)取更多支持，部分專家建議，在具體實(shí)施延遲退休時(shí)，一是要解決激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題，二是要強(qiáng)調(diào)循序漸進(jìn)，注重改革的公平性、制度的科學(xué)性。