90后設(shè)計師上廁所猝死 上班3年未簽訂勞動合同

　　前幾天，江蘇省揚州市江都發(fā)生一起悲劇：一名90后設(shè)計師在上班時突發(fā)意外，猝死在廁所門外，家人為此悲痛欲絕。而當他們?nèi)フ依习迳陶勊劳鲑r償時，對方卻避而不見，甚至否認雙方存在勞動關(guān)系。

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　　在江都裝飾大世界的門外，一位阿姨為失去兒子痛哭失聲。她兒子小顧今年才29歲，是家中的獨子，三年前到江都裝飾大世界里的新中源陶瓷店做設(shè)計師。12月5號下午，小顧的家人突然接到小顧同事的電話。

　　小顧的姑父說：“可能人摔倒了，現(xiàn)在江都人民醫(yī)院搶救了，當時我們到那兒一看，人已經(jīng)死亡了。”小顧是家里的頂梁柱，他的猝死，讓整個家庭一下墜入了深淵。此后，顧家多次向店方負責人劉老板索要死亡賠償金。

　　小顧的姑父表示：“我們出價是160萬，其中有個代表，他說底價70萬，這個差距沒有談下來。8號，新區(qū)派出所幫我們協(xié)調(diào)，他說90萬的基礎(chǔ)上，上浮個幾萬塊錢，你看行不行，我說行。”

　　陶瓷店否認勞動關(guān)系

　　可第二天，劉老板變了卦，甚至還“失聯(lián)”了。顧家人只好聯(lián)系劉老板委托的律師，卻得到一個讓他們吃驚的說法。小顧的姑父很生氣：“委托人就不承認勞動關(guān)系，說各打五十大板，就是一個人一半，只給45萬到50萬。”為店里辛辛苦苦工作了三年，出了意外卻翻臉不認賬，顧家人氣不過，他們拿出了小顧和老板的微信聊天記錄以及小顧和老板娘之間的轉(zhuǎn)賬記錄。

　　小顧的姑父解釋：“不存在勞動關(guān)系，劉老板怎么安排他的工作，怎么跟他到這里，到那里去繪圖。發(fā)工資是支付寶支付，老板娘支付。每個月，有的一萬多，有的八千多，我們這一塊都記錄，他逃避責任，就是想少賠償一點。”

　　29歲，正值大好青春年華，卻突然離世，誰家遇上這樣的悲劇都難以承受，而店方的逃避態(tài)度更讓他們心寒。那么，小顧死亡當天到底發(fā)生了什么？店方又為何不認這個員工呢？記者繼續(xù)展開調(diào)查。記者來到新中源陶瓷店，只見大門緊鎖。在裝飾城內(nèi)，記者找到了兩位知情人，他們介紹，5號下午4點左右，小顧從一樓的新中源陶瓷店到二樓去上廁所，走到門口突然倒下。當救護人員接到報警趕到時，小顧已經(jīng)停止了呼吸，死亡證明推斷書上給出的死因是“心跳呼吸驟停”。小顧的姑父說，身體一直很好，只有尿酸高，吃藥正常了，其他沒有什么疾病。記者就此電話聯(lián)系新中源陶瓷店的劉老板，但無人接聽。

　　隨后，記者聯(lián)系上了劉老板的委托律師。劉老板的委托律師稱：“他沒有簽訂勞動合同，也沒有工資表，是否能確定勞動關(guān)系，是個問題；第二是死因，我這邊不知道是不是外因，法醫(yī)檢驗報告什么都沒有，你的證據(jù)也不全，我的當事人屬于倒霉，同情照顧吧，雙方自報價格，我說40萬，他說100多萬。”對方還表示，即便認定小顧是新中源陶瓷店的員工，但他所去的廁所并不在工作區(qū)域，因此也很難界定是工傷。按照委托律師的說法，一是小顧和新中源陶瓷店沒簽協(xié)議、不構(gòu)成勞動關(guān)系，二是難以認定為工傷。那么，就目前顧家提供的證據(jù)，能否證明小顧與這家陶瓷店存在勞動關(guān)系？而上班時間外出上廁所時猝死，又是否夠得上工傷呢？

　　專家：構(gòu)成事實勞動關(guān)系

　　記者看到，在顧家提供的聊天記錄里，劉老板幾乎每天都給小顧下達工作任務，而每個月老板娘都會轉(zhuǎn)給小顧一筆錢。專家認為，這些證據(jù)已足以證明雙方構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系。擎天柱律師事務所律師王云根表示：“他有固定的工作崗位，也有用人單位給猝死人員發(fā)放的工資記錄，以及安排任務的聊天記錄，我認為這個是屬于勞動關(guān)系的相關(guān)特點的，應當認定為勞動關(guān)系。”

　　專家：小顧猝死屬于工傷

　　那么，小顧在上班時間外出上廁所猝死，能否認定為工傷呢？王律師表示，我國相關(guān)的法律規(guī)定，工傷的認定要符合三個要素，第一是在工作時間，第二要在工作的場所，第三是因為工作需要，也就是正在工作。而小顧上廁所純屬勞動者的基本權(quán)利，應當視為工作時間內(nèi)的行為。

　　擎天柱律師事務所律師王云根表示：“如果是員工在長時間工作之后，需要合理的休整、休息以及為了滿足合理的生理需求上廁所，這個也屬于工作的一部分。因為屬于勞動者的基本權(quán)利，應當視為工作時間。我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工在工作時間和工作地點突發(fā)疾病，在48小時之內(nèi)死亡，這個是屬于工傷。”律師建議小顧的家屬：先向勞動部門申請工傷認定，再向用人單位申請工傷賠償金以及相應的補償。據(jù)了解，在工作期間發(fā)生意外，卻因為沒簽勞動合同導致工傷賠償難的案例還有很多。對此，專家提醒，勞動者一定要和用人單位簽訂勞動合同，并且保留好合同文本，以便日后產(chǎn)生糾紛時依法維權(quán)。同時，還要敦促用人單位為勞動者繳納“五險一金”。擎天柱律師事務所律師王云根：一旦產(chǎn)生工傷 以及其它情況出現(xiàn) 如果用人單位沒有能力去負擔 那么對于勞動者來講是巨大的損失 繳了社保的話 由社保機構(gòu)承擔大部分理賠責任這也是一份保障記者發(fā)稿前，小顧的姑父打來電話說，他們已與店方達成協(xié)議，對方答應賠償顧家90萬元。事已至此，愿逝者安息，家人節(jié)哀。這起案例也提醒大家：無論從事什么工種，一定要簽訂勞動合同，這不僅對自己，對家人也是一種保護、一份交代！來源：揚州新聞