夫妻合休產(chǎn)假?衛(wèi)健委答復(fù) 要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期

　　國家衛(wèi)健委

　　對是否延長產(chǎn)假仍有爭議

　　國家衛(wèi)健委在對該建議的答復(fù)中表示，2019年4 月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確"全面落實產(chǎn)假政策，鼓勵用人單位采取靈活安排工作時間等積極措施，為嬰幼兒照護(hù)創(chuàng)造便利條件鼓勵地方政府探索試行與嬰幼兒照護(hù)服務(wù)配套銜接的育兒假、產(chǎn)休假”。目前，各地正積極探索有利于保障女性權(quán)益的休假制度。

　　答復(fù)稱，目前，社會對保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識的，但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議：

　　我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外，符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假，同時規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產(chǎn)假，并明確工資福利待遇照發(fā)。

　　同時，勞動者在每年115天休息日、節(jié)假日外，根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假，生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用，這些都在一定程度上增加了生育女職工的休假時間。如果再將產(chǎn)假延長至365天，勢必會增加用人單位用工成本，導(dǎo)致女職工返崗難度加大;一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責(zé)任，索性大量減少雇用女性職工，造成女性就業(yè)歧視加劇。