辭職需要冷靜期嗎

　　現(xiàn)在的年輕人常常因一時(shí)沖動(dòng)而憤怒離職，可是等冷靜下來(lái)，仔細(xì)一想后悔不已。職場(chǎng)是殘酷的，由于受不了殘酷的局面而選擇辭職，不僅離婚需要冷靜期，那么辭職需要冷靜期嗎？一起去看看吧。

　　如果有辭職冷靜期，意味著辭職后的一段時(shí)間里，公司與員工有一方后悔的，可以經(jīng)過(guò)協(xié)商恢復(fù)勞務(wù)關(guān)系，所以職場(chǎng)人在辭職前一定要冷靜下來(lái)分析得失利弊。其實(shí)辭職是需要冷靜期的，因?yàn)楹瓦@三大原因有關(guān)：第一、沖動(dòng)離職，換來(lái)的是焦慮；第二、離職沒(méi)規(guī)劃，只能原地踏步；第三、看不清自己，錯(cuò)失良機(jī)等。

　　馬云曾說(shuō)員工的離職原因很多，但最真實(shí)的有兩點(diǎn)：錢沒(méi)有給到位；心理受委屈了。如果離職只看錢和心情的話，那么你就會(huì)處于辭職，找工作，再辭職，惡性循環(huán)中。若是心理受委屈了，或許是你的能力不足，或者是公司的問(wèn)題，讓你忍無(wú)可忍，最終選擇離職。離職是為了更好地發(fā)展，別讓一時(shí)的意氣用事，毀了似錦的前程。