節(jié)日放假員工有工資嗎

　　眾所周知，還有不到一個(gè)月的時(shí)間，就是我國的傳統(tǒng)節(jié)日之一清明節(jié)。目前，清明節(jié)屬于我國的法定節(jié)假日，根據(jù)規(guī)定將會(huì)放假。對(duì)此，有的企業(yè)職工疑問節(jié)日放假員工有工資嗎？下面我們就一起來了解一下相關(guān)信息。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　除此之外，《勞動(dòng)法》的第五十一條還規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見，在節(jié)假日放假員工是有工資的，若企業(yè)不支付工資，可向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。