延遲退休實施原則公布 這些原則指的是什么如何更改?

　　【彈性實施——個人會有自主選擇提前退休的空間】

　　金維剛：延遲退休不會是“一刀切”的事情，不是每個人都必須達到延遲的法定退休年齡才可以退休，而是為了反映一定程度的靈活性并增加個人選擇提前退休的空間。這是延遲退休改革的最大也是最重要的特征。

　　【分類推進——不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異】

　　金維剛：延遲退休不是“步調(diào)一致”，而是要與當前的退休政策順利融合。我國目前的法定退休年齡是男性雇員為60歲，女性干部為55歲，女性為50歲。政策是不同的。延遲退休改革的實施將區(qū)分不同的群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步前進，并逐步落實到位。對于不同職業(yè)，地區(qū)和職位的現(xiàn)行政策差異，改革后將保持政策的連續(xù)性，以確保政策調(diào)整前后的有序聯(lián)系和平穩(wěn)過渡。

　　【統(tǒng)籌兼顧——配套政策和保障措施需協(xié)同推進】

　　金維剛：延遲退休不能“單獨推進”。推遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與此相關(guān)的配套政策和保障措施很多，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)籌推進。

　　一方面，過去與退休年齡有關(guān)的一些政策必須隨著退休時間的延遲而相應(yīng)地進行調(diào)整；另一方面，延遲退休改革也將帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要及時采取相應(yīng)的配套措施。