996和007是違法 996和007是違法不是奮斗

　　【過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝 996和007是違法不是奮斗】一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對過度加班的無底線美化，也是對“奮斗”的曲解�，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動法》也有明確規(guī)定，勞動者每日的工作時(shí)間不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)。不管是996，還是007，都是違法行為。對違法行為縱情美化，不是糊涂，就是別有用心�！　≡�“清算”一下996、007了。落實(shí)法律的規(guī)定，讓勞動者權(quán)益保護(hù)成為實(shí)實(shí)在在的權(quán)利，每個(gè)人都應(yīng)該拼盡全力去創(chuàng)造更美好的生活，但他（她）首先是一個(gè)鮮活的生命個(gè)體，有工作的熱情，也有休息的權(quán)利。此前，一些地方勞動監(jiān)察部門頗有積極的舉措，希望這樣的監(jiān)管能夠成為常態(tài)。也希望全社會都行動起來，形成積極的輿論氛圍，倒逼企業(yè)不失控、監(jiān)管不失序、工會不失靈。