杭州一女子生三孩后被開除 工作內(nèi)容與計(jì)劃生育相關(guān)仍堅(jiān)持生三胎

　　2020年8月，杭州李女士生下第三個(gè)孩子。同年12月，李女士收到原單位杭州蕭山區(qū)人民政府河莊街道辦事處出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》。李女士認(rèn)為，原單位以“違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎”為由，將尚處法定哺乳期的自己開除，違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，后李女士申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求原單位支付賠償金及拖欠工資、年終獎(jiǎng)等共計(jì)146000元。

　　對(duì)此，河莊街道辦事處稱，李女士為專職社區(qū)工作者，從事計(jì)劃生育相關(guān)工作，在此情形下，李女士違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育第三胎，給街道辦造成了極其嚴(yán)重的影響。

　　3月29日，李女士告訴新京報(bào)記者，其仲裁請(qǐng)求于3月9日被駁回后，她已向蕭山區(qū)人民法院提起訴訟。

　　李女士：產(chǎn)假結(jié)束后收到《解除勞動(dòng)合同證明書》

　　據(jù)李女士介紹，她于2009年大學(xué)畢業(yè)后，作為“大學(xué)生村官”進(jìn)入蕭山區(qū)河莊街道辦事處城隍廟社區(qū)工作。2012年10月，她被調(diào)至河莊街道辦下轄的建設(shè)村村委會(huì)工作。2013年4月，她的第一個(gè)孩子出生。2016年2月，因個(gè)人發(fā)展原因她提出離職，“去創(chuàng)業(yè)了”。

　　2017年8月，李女士生下第二個(gè)孩子。同年11月，李女士返回河莊街道辦事處（以下簡稱：街道辦）工作，“大概七八月份接到街道辦電話讓我回去工作，因?yàn)榇髮W(xué)生村官離職未滿三年可以轉(zhuǎn)為社區(qū)工作者。我在衛(wèi)生與計(jì)劃生育科室。”

　　2019年，李女士再次懷孕，她打算將意外懷上的第三胎生下來。2020年8月，李女士生下第三個(gè)孩子，“90天的產(chǎn)假休滿后，我主動(dòng)到單位上班，黨建辦的負(fù)責(zé)人跟我說產(chǎn)假是128天，讓我休滿128天再來，到時(shí)候給我辦（離職）手續(xù)。”同年12月16日，她收到原單位出具的《解除勞動(dòng)合同證明書》，李女士認(rèn)為，當(dāng)時(shí)她尚處法定哺乳期內(nèi)，此舉涉嫌違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。

　　李女士向新京報(bào)記者提供的《解除勞動(dòng)合同證明書》顯示，李女士于2017年11月1日至2020年12月14日在河莊街道辦事處工作。現(xiàn)因違反《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第17條、第18條，根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第44條“不符合法定條件多生育的，除按照本條例規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，產(chǎn)假期間不發(fā)工資，妊娠、分娩等一切費(fèi)用自理，取消其他生育福利待遇，男女雙方各處降級(jí)以上的處分，直至開除公職”。

　　另據(jù)《杭州市專職社區(qū)工作者管理實(shí)施辦法》[杭社建（2019）2號(hào)]第25條第6項(xiàng)“有違反其他法律規(guī)定或文件政策規(guī)定的情形的應(yīng)退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍”的規(guī)定，李女士被要求于2020年12月15日起退出專職社區(qū)工作者隊(duì)伍，工資發(fā)放到2020年7月，社保和公積金交到2020年12月。

　　《解除勞動(dòng)合同證明書》上寫明“經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同”。乙方簽字處附有李女士的全名。

　　對(duì)此，李女士表示，雖然她簽了字，“但這并不是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，實(shí)際上是（街道辦）單方面辭退我。”