55歲退休每月退休金拿多少錢 55歲退休工資如何計(jì)算

　　企業(yè)女職工50歲和55歲退休，養(yǎng)老金差距是蠻大的。

　　退休年齡的確定

　　現(xiàn)在的退休年齡確定文件，是1978年國(guó)發(fā)104號(hào)文件《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》以及《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》確定的：

　　女工人退休年齡是50周歲，女干部是55周歲。

　　后來，由于2001年我們國(guó)家推動(dòng)國(guó)企由崗位管理變?yōu)樯矸莨芾恚�這樣普通女職工的退休年齡確定是50周歲，而女性管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作人員退休年齡是55周歲。2001年國(guó)家也出臺(tái)文件，明確女性靈活就業(yè)人員的退休年齡是55周歲。

　　因此，由于崗位是通過勞動(dòng)合同等因素確定的，實(shí)際上個(gè)人可操作性較大，很多女性可以在50和55周歲之間選擇退休年齡。如果晚5年退休，養(yǎng)老金待遇差距有多少呢？

　　養(yǎng)老待遇的差距

　　晚五年退休，實(shí)際上養(yǎng)老保險(xiǎn)要多繳五年，根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)算公式，養(yǎng)老金能多出多少呢？

　　目前的養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，這是2005年國(guó)發(fā)38號(hào)文件確定的至今沒有修改過。個(gè)別1997年以前參保繳費(fèi)的老職工，或者有視同繳費(fèi)年限的職工，會(huì)計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金。不過過渡性養(yǎng)老金的時(shí)間已經(jīng)固定，一般不會(huì)再增加。參保繳費(fèi)增加的養(yǎng)老金只有基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分。