高齡孕婦拒絕出差被辭獲賠 法院判單位違法應賠償20多萬

　　單位：怠于履職不服調(diào)動

　　被公司辭退時，張女士已懷孕近6個月。帶著憤怒和無奈，她向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁維權。仲裁未作裁決，她又繼續(xù)向法院起訴，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金以及2018年、2019年度尚未發(fā)放的項目獎金。

　　在庭審中，用人單位辯稱，公司緊急安排支援人員前往浙江嘉善項目時，已經(jīng)征求過張女士的意見，她只是說有點累，沒有提出不參加，其臨時缺席，不僅打亂了工作安排，也在職工中造成了不良影響。公司再次安排她參加浙江江山項目的現(xiàn)場評審會時，因其負責江山項目的報告編制，參會匯報責無旁貸，而同事李某工作資歷淺、經(jīng)驗不足，張女士安排李某代替參會屬于擅離職守，也影響了公司參加評審會的質(zhì)量。

　　單位還稱，張女士違反了公司員工手冊中“勞動者無正當理由不服從工作分配和調(diào)動或者未能按要求完成工作任務達到兩次的，可以與其解除勞動合同”的規(guī)定。公司與其解除勞動合同合法，不應支付賠償金。

　　至于獎金，公司認為，用人單位有發(fā)放獎金的自主權，會根據(jù)公司當年度生產(chǎn)經(jīng)營情況、員工本人職級、專業(yè)技能及實際參與的項目等方面給出相對公平、平衡的報酬。張女士2018年未發(fā)放的獎金數(shù)額應為19786元，而其在2019年怠于履行勞動義務，不能主張項目獎金。

　　法院：辭退違法應予賠償

　　法院審理后認為，張女士在懷孕后雖然兩次未能參加公司安排的出差工作，但是都能積極溝通并提出替代方案。公司為其安排的工作并非具有不可替代性，公司也未能證明影響工作的不良后果，且女性懷孕時不愿意長途跋涉也在情理之中，故張女士兩次未參與外地項目不能認定違紀，用人單位與張女士解除勞動合同的行為系違法，應當支付賠償金91490.58元。

　　此外，公司以“項目獎金”名義發(fā)放的報酬占張女士收入的主要部分，結合雙方陳述及銀行流水情況，應當認定公司以獎金名義發(fā)放的報酬與張女士從事的項目有關，具有工資的性質(zhì)。公司未證明該部分報酬的計算方法，應當承擔不利的訴訟后果。法院參照上年度的情況，判決公司為張女士發(fā)放2018年的剩余項目獎金76000元和2019年的項目獎金35196元。

　　據(jù)此，法院一審判決用人單位支付張女士賠償金、獎金等共計20余萬元。該公司不服判決，提起上訴。2021年2月1日，無錫市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。