醫(yī)生哺乳期變護(hù)士崗獲賠6萬(wàn) 女醫(yī)生產(chǎn)假歸來(lái)變護(hù)士崗

　　在工作單位，不同的崗位意味著不同的收入、待遇等。因此崗位發(fā)生變動(dòng)，會(huì)涉及到勞動(dòng)者的切身利益。如果需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位，用人單位應(yīng)該怎么做呢？今天（5月14日），記者就從建鄴法院了解到這么一起案件，一名女醫(yī)生因?yàn)樯米员蛔儎?dòng)崗位，將所在診所告上了法庭。

　　2016年8月份，李女士入職一家醫(yī)療服務(wù)公司，勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為南京某診所，崗位為醫(yī)生，每月固定工資1.5萬(wàn)元。2018年，李女士懷孕休假，等回到工作單位后，診所以她正值哺乳期，不適合原來(lái)的醫(yī)生崗為由，將她調(diào)整到護(hù)士崗。

　　李女士雖然正常出勤，但不同意到護(hù)士崗上班，工資也降低了近5000元。之后診所以李女士不接受工作安排、不履行工作職責(zé)為由，和她解除了勞動(dòng)合同。對(duì)此，李女士請(qǐng)求裁決診所違法解除合同并要求賠償。

　　南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，“《勞動(dòng)合同法》第35條有明文規(guī)定，員工崗位變更原則上要書(shū)面協(xié)商，原來(lái)她的崗位是醫(yī)生，擅自把她變更為了護(hù)士，這樣來(lái)變更崗位就是違法的。因此李某不到護(hù)士崗上班不算曠工，用人單位以曠工解除勞動(dòng)合同也是違法的。”

　　最終仲裁，由原診所按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍標(biāo)準(zhǔn)支付李女士賠償金6萬(wàn)元。

　　法官提醒：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)等予以明確。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，這些內(nèi)容會(huì)涉及到變更調(diào)整，要與勞動(dòng)者充分協(xié)商。

　　南京市建鄴區(qū)人民法院立案庭審判員孫卉介紹，“我們建議，用人單位調(diào)整工作崗位，需根據(jù)法律規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致再變更，如果沒(méi)有協(xié)商一致，不能以不到新崗位就視為曠工解除，這樣做要負(fù)擔(dān)很重的違法成本。”