醫(yī)生哺乳期變護(hù)士崗獲賠6萬(wàn) 用人單位擅自轉(zhuǎn)崗合法嗎

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　　石家莊市***區(qū)周女士咨詢：我與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是財(cái)務(wù)人員，現(xiàn)在還在休產(chǎn)假，再過(guò)一個(gè)月休假期滿就該上班了，公司人事部現(xiàn)在通知我，上班后，我的崗位由原來(lái)起薪較高、薪資相對(duì)固定的財(cái)務(wù)人員調(diào)整為起薪較低、主要拿提成工資的銷售人員，我如果不聽從公司的轉(zhuǎn)崗安排，公司就單方與我解除勞動(dòng)合同。她說(shuō)公司的法律顧問(wèn)說(shuō)了，我由于處于哺乳期不能勝任原有財(cái)務(wù)部門月底經(jīng)常晚上加班的工作，公司有權(quán)安排轉(zhuǎn)崗，對(duì)不服從轉(zhuǎn)崗安排的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我想知道公司的法律顧問(wèn)的這種說(shuō)法對(duì)嗎？

　　法律幫辦：《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，單位強(qiáng)迫命令勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定。如果周女士的勞動(dòng)合同中有工作崗位系財(cái)務(wù)人員的約定，單位若想調(diào)動(dòng)周女士至銷售崗位，必須經(jīng)過(guò)周女士的同意，否則視為違約。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動(dòng)法＞ 若干條文的說(shuō)明》第二十六條規(guī)定，” 不能勝任工作 ” 是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此，月底延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，不僅不是周女士不能勝任工作的理由，如強(qiáng)行安排其加班，也違背了法律的規(guī)定，于法相悖。

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》，凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)一二個(gè)月。本案中，周女士剛休完產(chǎn)假上班時(shí)，嬰兒還不足一周歲，尚未過(guò)哺乳期，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在周女士哺乳期間，依法不能以其不能勝任原工作為由解除勞動(dòng)合同。