醫(yī)生哺乳期變護士崗獲賠6萬 用人單位擅自轉(zhuǎn)崗合法嗎

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　　石家莊市***區(qū)周女士咨詢：我與公司簽訂的勞動合同約定的工作崗位是財務(wù)人員，現(xiàn)在還在休產(chǎn)假，再過一個月休假期滿就該上班了，公司人事部現(xiàn)在通知我，上班后，我的崗位由原來起薪較高、薪資相對固定的財務(wù)人員調(diào)整為起薪較低、主要拿提成工資的銷售人員，我如果不聽從公司的轉(zhuǎn)崗安排，公司就單方與我解除勞動合同。她說公司的法律顧問說了，我由于處于哺乳期不能勝任原有財務(wù)部門月底經(jīng)常晚上加班的工作，公司有權(quán)安排轉(zhuǎn)崗，對不服從轉(zhuǎn)崗安排的，公司有權(quán)單方解除勞動合同并不支付任何經(jīng)濟補償金。我想知道公司的法律顧問的這種說法對嗎？

　　法律幫辦：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位強迫命令勞動者轉(zhuǎn)崗，不符合勞動合同法規(guī)定。如果周女士的勞動合同中有工作崗位系財務(wù)人員的約定，單位若想調(diào)動周女士至銷售崗位，必須經(jīng)過周女士的同意，否則視為違約。

　　《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于＜勞動法＞ 若干條文的說明》第二十六條規(guī)定，” 不能勝任工作 ” 是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。第六十三條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，月底延長工作時間加班，不僅不是周女士不能勝任工作的理由，如強行安排其加班，也違背了法律的規(guī)定，于法相悖。

　　根據(jù)勞動部關(guān)于《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》，凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。本案中，周女士剛休完產(chǎn)假上班時，嬰兒還不足一周歲，尚未過哺乳期，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定 ，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同。因此，用人單位在周女士哺乳期間，依法不能以其不能勝任原工作為由解除勞動合同。