2022年延遲退休年齡表 女性職工男性職工延遲退休對(duì)照表

　　今天我們來(lái)聊一個(gè)近期非�；馃岬脑掝}，那就是延遲退休原則公布，于是在網(wǎng)上就有很多人猜測(cè)延遲退休實(shí)施的時(shí)間會(huì)是2020年。雖然延遲退休的具體時(shí)間還沒(méi)有公布，但是延遲退休的方向已決定，到底多少歲能退休?哪些人會(huì)受影響?接下來(lái)我們就來(lái)一起看一看。

　　因?yàn)樵诎l(fā)布的文件中表示會(huì)小步調(diào)整，很多專(zhuān)家就解釋延遲退休表明不會(huì)一步到位，很大可能像養(yǎng)老金并軌制度一樣，有一段時(shí)間的過(guò)渡期。比如從延遲一個(gè)月慢慢增加，在一定時(shí)間內(nèi)完成延遲幾年的任務(wù)，近期是不可能出現(xiàn)一下子晚退休好幾年這樣一種情況。

　　首先我們需要了解現(xiàn)在的法定退休年齡，一退休年齡大于等于50歲的女性，二大于等于55歲的女性干部和男性。因此如果2022年實(shí)行延遲退休，那么對(duì)接近現(xiàn)在法定退休年齡的人影響可以說(shuō)是最大的。本來(lái)還有幾年就能退休，一旦政策實(shí)施，就只能等。更別說(shuō)之后的80、90后，等到他們退休的年紀(jì)，還不知道法定退休年齡又會(huì)提高到多少歲。

　　延遲退休不僅對(duì)已經(jīng)在職的人員影響大，對(duì)那些正找工作的人也有一定影響，尤其是體制內(nèi)有編崗位，體制內(nèi)編制都是只增不減，如果工作年限延長(zhǎng)，意味著老員工編制空不出來(lái)，新人進(jìn)不去，即使進(jìn)去了也沒(méi)有編制，這樣待遇就會(huì)差很大一截。