女子怕走光上班打傘被開除 公司多次溝通警告無效將其解雇
女員工上班怕走光打傘，不聽公司警告后被解雇，來看看法院是怎么判決這起人事糾紛的。
張某某于2013年10月14日入職深圳市領達小額貸款有限公司工作，擔任信貸管理部審批副經理。
2019年6月24日，公司在工作區(qū)域內安裝了多個高清像頭，其中一個像頭位于張某某工位的上方，張某某認為該像頭能夠拍到其個人隱私，公司高管是男性，其所在位置易于走光，于是用兩把傘遮擋該像頭。公司通過人事經理兩次口頭與張某某就打傘行為進行溝通后，又于2019年7月3日、2019年7月4日分別書面向張某某發(fā)送了《警告信》，在此情況下，張某某仍堅持在工位上撐傘達十多個工作日。
2019年7月17日，公司以張某某在工位上打傘嚴重違紀為由與張某某解除了勞動合同。
張某某認為，因其他方位的像頭仍可清晰拍到其工位，其打傘的行為未影響到公司管理目的的實現(xiàn)，并無嚴重違紀或違反規(guī)章制度的行為，公司解除勞動合同的行為己構成違法解除，公司需支付違法解除勞動合同賠償金合計335124元。
案件歷經仲裁、一審、二審、再審。
張某某向廣東省高級人民法院申請再審稱，1、二審法院依據(jù)領達公司開除張某某當日下午公布的《通知》及《視頻監(jiān)控系統(tǒng)管理辦法》判定領達公司新安裝的像頭合法、合理，系認定事實錯誤。2、二審法院認定張某某并無證據(jù)證明領達公司新安裝像頭的行為存在其他目的系認定事實錯誤。3、二審法院認定張某某的行為系逃避管理，且給其他員工造成負面影響，導致公司相關管理形同虛設，屬于認定事實錯誤。4、領達公司先是通過《警告信》聲明將以張某某嚴重違反規(guī)章制度解除勞動關系，后又稱以張某某嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度解除勞動關系，在領達公司未向法院提交任何規(guī)章制度的前提下，一、二審法院判定張某某嚴重違反勞動紀律、領達公司解除勞動合同合法，系適用法律錯誤。為此，請求撤銷二審終審判決第一項中維持一審判決第二項的裁決，改判領達公司向張某某支付律師費5000元，撤銷二審判決第四項，改判領達公司向張某某支付違法解除勞動合同賠償金合計335124元，本案訴訟費用由領達公司承擔。
