工資遲發(fā)多久算拖欠

　　對(duì)于勞動(dòng)者來說，特別是剛出社會(huì)的年輕人，由于花銷大，而且不節(jié)制消費(fèi)，到了月底基本沒什么錢了，這時(shí)候?qū)Πl(fā)放工資是一種渴望。但有些單位會(huì)遲發(fā)，那么工資遲發(fā)多久算拖欠呢？一起去看看。

　　按照我國(guó)法律來看，工資遲發(fā)超過30天即構(gòu)成拖欠工資行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　其實(shí)，所謂的無故拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。但關(guān)于這個(gè)“正當(dāng)理由”，也是有明確規(guī)定的，不是說單位隨便找個(gè)借口，就可以堂而皇之地拖欠工資了，一定要以公司實(shí)際情況來出發(fā)。