男員工排隊(duì)讓女經(jīng)理扇耳光 如此企業(yè)文化管理令人震驚
被掌摑系主動(dòng)要求
事發(fā)該公司一次業(yè)務(wù)會(huì)
5月3日，一位業(yè)內(nèi)人士給記者打來(lái)電話透露，該公司的做法借鑒了宜昌同行某公司的“經(jīng)驗(yàn)”。視頻中的員工，有不少對(duì)此不滿，但因?yàn)榉N種原因敢怒不敢言。
5月3日下午，記者在城區(qū)該公司一門(mén)店內(nèi)，見(jiàn)到了公司負(fù)責(zé)人胡先生，他向記者講述了其了解到的視頻背景。
胡先生坦承，視頻中的人的確是該公司員工，但視頻內(nèi)容并不是員工培訓(xùn)，而是該公司一個(gè)門(mén)市4月份的月度業(yè)務(wù)會(huì)。5月1日，胡先生不少朋友在網(wǎng)上看到這些視頻，他立刻通過(guò)下屬了解情況。事后，其得知，拍攝視頻者是公司另一個(gè)門(mén)市的經(jīng)理，拍攝的初衷是準(zhǔn)備給自己下屬看。沒(méi)想到，視頻就這樣從公司內(nèi)部流傳出去。
“網(wǎng)友議論最多的掌摑視頻，大家可以發(fā)現(xiàn)，其中的女員工揮手時(shí)是含著淚的。事實(shí)是，這6名男員工未按照公司要求履職，例如未向客戶打電話等等。僅僅是因?yàn)楣ぷ鳡顟B(tài)太松弛，與他們的業(yè)績(jī)毫無(wú)關(guān)系。月度會(huì)上，門(mén)市女經(jīng)理張女士問(wèn)下屬如何處罰，男員工自己要求打臉。”胡先生表示，男員工主動(dòng)要求這樣的懲罰只是一個(gè)形式，女經(jīng)理掌摑時(shí)，僅僅走了個(gè)過(guò)場(chǎng)。
當(dāng)天下午，記者在門(mén)店內(nèi)見(jiàn)到了被掌摑的6名男員工。其中一名譚姓員工介紹，當(dāng)天月會(huì)上，經(jīng)理對(duì)包括他在內(nèi)的5名員工的工作態(tài)度和狀態(tài)提出批評(píng)。5人接受了批評(píng)，并希望能通過(guò)“打臉”的形式，給自己長(zhǎng)長(zhǎng)記性。他強(qiáng)調(diào)，當(dāng)時(shí)張姐不愿意接受這個(gè)建議，5人懇求了4、5次，她才有這樣的舉動(dòng)。打的時(shí)候也沒(méi)有用力。25歲的小劉是主動(dòng)加入到被掌摑的隊(duì)伍。他告訴記者，其師傅被批評(píng)了，所以自己也覺(jué)得有必要也“長(zhǎng)長(zhǎng)記性”。
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