勞動(dòng)合同半年的能簽嗎？勞動(dòng)合同有什么法律依據(jù)

　　不少網(wǎng)友反應(yīng)在公司工作了快一年了，但是工資一直都不高。但是一直也沒有簽勞動(dòng)合同，因?yàn)橄氲酵獾厝�，但是公司現(xiàn)在又要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同半年的能簽嗎？勞動(dòng)合同有什么法律依據(jù)？

       根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，是可以簽半年的固定期限勞動(dòng)合同。

　　法律依據(jù)：

　　第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。