2019年清明節(jié)幾號(hào)放假？清明節(jié)三倍工資怎么計(jì)算

　　情況三：實(shí)行計(jì)件工資

　　案例：王小姐所在單位實(shí)行計(jì)件工資，某產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)為15元/件，每日勞動(dòng)定額為10件。2014年10月1日法定休假日用人單位安排王小姐加班，王小姐當(dāng)天完成勞動(dòng)定額10件。王小姐的加班費(fèi)是多少?

　　加班費(fèi)計(jì)算：張小姐當(dāng)天的應(yīng)得工資為15元/件×10件×(1+300%)=600元，即法定休假日應(yīng)得工資150元加上法定休假日加班工資450元。

　　解讀：根據(jù)《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時(shí)間的工資。即實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)先支付勞動(dòng)者當(dāng)天完成勞動(dòng)定額應(yīng)得工資，再計(jì)算加班工資。

　　情況四：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制

　　解讀：對(duì)經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，加班工資計(jì)算與實(shí)行月、周工資制勞動(dòng)者相同，即支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　對(duì)經(jīng)人社部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日工作的，用人單位可不支付加班工資。