補繳養(yǎng)老保險新政策有哪些？湖南省養(yǎng)老保險補繳新政策2019

　　二、待遇計發(fā)

　　(一)有單位的參保職工,繼續(xù)執(zhí)行我省原有規(guī)定確定退休年齡。原按照湖南省勞動和社會保障廳、湖南省財政廳《關(guān)于未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》(湘勞社政字〔2006〕5號)和《湖南省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度若干政策問題的意見》(湘勞社政字〔2006〕13號),以及省人民政府辦公廳湘政辦發(fā)〔2009〕4 號、湘政辦發(fā)〔2011〕12號等已有文件規(guī)定參加了企業(yè)職工養(yǎng)老保險的人員,退休年齡仍按原政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)單位職工、靈活就業(yè)人員2016年12月31日已經(jīng)達到退休年齡、補繳后累計年限不滿15年的,可按補繳時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%、以20%的比例一次性繳費至滿15年;也可以逐年繳納至滿15年。2017年1月1日后達到退休年齡的、補繳后累計繳費不滿15年的,統(tǒng)一按照人力資源和社會保障部令第13號《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》相關(guān)規(guī)定逐年延長繳費至滿15年;其中社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年,繳費基數(shù)為辦理一次性繳費手續(xù)時上年度全省在崗職工月平均工資的60%或者100%,比例為20%。一次性繳納期間的個人賬戶記賬比例,統(tǒng)一為8%。

　　(三)單位職工、靈活就業(yè)人員達到國家和省規(guī)定的領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的,按全省統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算基本養(yǎng)老金。補繳、一次性繳費或者延繳至累計繳費年限滿15年的人員,基本養(yǎng)老金標準計算時點為繳滿15年的時間,由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定程序發(fā)放。本通知實施前已經(jīng)辦理完領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員,不再辦理補繳。