2.5天小長(zhǎng)假能不能落實(shí)？2.5天小長(zhǎng)假政策落實(shí)要多久

　　國(guó)務(wù)院辦公廳曾于2015年下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，提出了“有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。近年來(lái)，全國(guó)已經(jīng)多個(gè)省市響應(yīng)，紛紛展開(kāi)試點(diǎn)。但是推進(jìn)過(guò)程中，難度不小。很多單位有顧慮，覺(jué)得多放半天假，會(huì)影響工作。

　　其實(shí)，用人單位有這樣的顧忌也是人之常情，但是換個(gè)角度想想，如果員工長(zhǎng)期處于疲憊頹廢的狀態(tài)，那肯定會(huì)影響到工作，從而導(dǎo)致工作效率下降，如果實(shí)行2.5天小長(zhǎng)假，對(duì)員工來(lái)說(shuō)可以大大提升幸福感，休息足夠干勁就強(qiáng)了，這樣的心態(tài)做事往往會(huì)事半功倍。因此，用人單位不妨先嘗試一段時(shí)間，看看效果如何再做決斷。