事業(yè)單位補發(fā)工資有什么規(guī)定？事業(yè)單位的工資制度詳解

　　工資福利需兼顧社會分配公平

　　為了維護事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，兼顧社會分配公平，《征求意見稿》對事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會保險問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。三是國家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財富的社會保險制度。

　　規(guī)定獎勵和處分的種類、權(quán)限與程序

　　為了表揚激勵先進，懲戒不良行為，《征求意見稿》對獎勵和處分事項作了規(guī)定。如在培養(yǎng)人才、傳播先進文化、促進信托網(wǎng)文明進步中作出突出貢獻;在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻;在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻;長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出的工作人員或者集體，給予獎勵。

　　《征求意見稿》還規(guī)定，對弄虛作假，騙取獎勵;申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤;違反規(guī)定的權(quán)限或者程序等行為，撤銷獎勵。違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的;違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產(chǎn)遭受損失的;違反財經(jīng)紀律，揮霍、浪費單位資財?shù)?違反職業(yè)道德、社會公德，造成不良社會影響的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為，給予處分。

　　事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國家的統(tǒng)一政策。事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家建立健全事業(yè)單位工作人員利得財富的社會保險制度。